下面有太阳教育网为你介绍最新或2023（历届）唐山带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算

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唐山人,今你带薪休假了吗

近日人民日报发表了一篇题为今你带薪休假了吗的文章结果大量网友跟帖诉苦。有的说不敢休有的说不让休有的说休了就没有工资收入。人社部的一项调查也显示目前有50%左右的职工仍没有享受到带薪休假的福利。

为此国务院常务会议再次强调要推动各地落实带薪休假制度。其实我国早在2007就颁布了职工带薪休假条例并于2008开始实施。然而这样一项既可以提升职工福利又能够拉动市场消费的好法规为什么迟迟得不到落实主要原因可能就是有些地方的领导和企业的老板没有把职工的权益当作一回事为了自己多出政绩或多赚钞票而无视法规我行我素。

其一是认识有问题。应该休的假不休到底应该表扬还是批评很多领导按照习惯的思维方式对那些放弃个人休息而工作的员工给予表扬和提倡。其实这是一种错误认识有假不休一点都不光荣。

其二是领导不带头。当记者问一个机关干部为什么不休假时他说,领导都没休假呢我们怎么好意思休万一给领导留下不勤奋工作的印象以后调动、升迁都麻烦。为什么有些领导不愿意休假让他们自己说是因为工作太忙。而依我之见是因为太迷信自己的能力。其实没有谁地球都会照样转。

其三是制度不明确。落实带薪休假也是内部管理的制度和任务。谁应该休几天假什么时候休都应该严格要求。不仅领导要心中有数有关工作也要调整部署。据说某县开会县长听说某位局长去休休假便大发雷霆,工作重要还是休假重要让他马上回来！我们不能说工作不重要但也不能说休假不重要。

其四是工资和休假挂钩。你要去休假就一分钱也没有。虽然职工带薪休假条例中规定休休假时要和上班开一样的工资但有些老板不给开职工又有什么办法你去找老板就会讲,愿干你就干；不愿干你就走！在这种情况下几乎没有一个职工敢和老板叫板。

其五是处罚没力度。按照规定对单位不安排职工休假或不给休假工资报酬的有关部门要责令限期改正；对逾期不改正的向职工加付赔偿金；拒不支付的给予处分并强制执行。但至今还没有听说过有一个领导或老板因此被追究责任。由此看只有那些拥有监督和处罚权力的执法部门尽职尽责有所作为不再睁一只眼闭一只眼事关职工权益的带薪休假制度才不会成为一纸空文。