哈尔滨机关事业单位带薪休假出细则 保证21次

　　哈市出台机关事业单位带薪休假实施意见

　　单位不让休带薪假要付3倍工资

　　连续工作一以上的工作人员即可享受带薪假应休未休的天数单位要按日工资收入的300%付工资报酬。近日哈市出台了机关事业单位工作人员带薪假实施意见。

　　机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员休假的经本人同意可以不安排工作人员休假但应该保证每两安排一次带薪假。对工作人员应休未休的假天数单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后报同级人社部门核准按规定支付应休未休假报酬。

　　应休未休假工资报酬计算方法,每应休未休1天按照本人应休假当日工资收入的300%支付工资报酬其中包含工作人员正常工作期间的工资收入即工作人员扣减正常日工资收入后再按200%支付。当日工资收入的计算办法是,本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。

　　■五类情形的工作人员不享受休假

　　工作人员有五类情形之一的不享受当的休假,

　　(一)依法享受寒暑假其休假天数多于休假天数的;

　　(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1不满10的工作人员请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10不满20的工作人员请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20以上的工作人员请病假累计4个月以上的。

　　工作人员已享受当的休假内又出现(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的不享受下一的休假。

　　各单位初定休假计划在1个年度内集中安排也可分两段安排。

　　机关事业单位根据工作的具体情况在保证工作正常运转的前提下并考虑工作人员本人意愿统筹安排工作人员休假。各单位每初制定工作人员休假计划并经部门、单位领导研究审定后执行。休假在1个年度内集中安排也可分两段安排一般不跨年度安排。

　　■机关事业单位已安排休假工作人员未休且有下列情形之一的只享受正常工作期间的工资收入,

　　(一)因个人原因不休休假的;

　　(二)请事假累计已超过本人应休休假天数但不足20天的。