企业员工未休年假公司须支付带薪年假工资如何向公司要应休未休年假工资公司未休年假工资怎么算_学习

企业员工未休年假公司须支付带薪年假工资如何向公司要应休未休年假工资公司未休年假工资怎么算

admin

2023-12-09 13:41:11

　　【导读】在一家首饰公司上班的刘女士，5年来一直没休年假，而公司也没有支付年假工资。刘女士申请劳动仲裁，索要年假工资，公司老板不服向法院提起诉讼。法院经过审理，判决公司老板支付刘女士5年的带薪年假工资。那么，除了带薪年假工资，还有哪些工资、赔偿金正当权益，需要劳动者去争取、维护?

　　【案例回放】

　　“这是一起少见的维权案子，证明务工人员维权意识越来越强。”律师介绍，外地女工刘某，自1999年在一家首饰公司工作，一直到最新或2023（历届）6月份，刘某从没有休带薪年假，公司也未给刘某发放带薪年休假工资。去年底，刘某申请劳动仲裁，要求公司老板支付带薪年假工资。市劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司支付刘某2008年1月至最新或2023（历届）6月份期间的带薪年假工资。公司老板对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。经审理，法院判决驳回公司诉讼请求，判决公司限期支付刘某2008年1月至最新或2023（历届）6月份共5年的带薪年假工资。

　　【法律条款】

　　法官表示，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，2008年9月18日，国家人力资源和社会保障部公布实施了《企业职工带薪年休假实施办法》。根据相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。刘某应自2008年起开始享受带薪年休假是毫无疑问的，而公司未安排刘某带薪休假，也未发放带薪年假工资，显然是不合法的。

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