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　　工龄及其计算方法

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时应包括本企业工龄。

　【企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄能计算为连续工龄的同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

　　机关、事业单位为有别于企业用"工作限"实际上连续工龄和工作限的含义和作用是相同的。

　　计算工龄的方法

　　1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如某职工从甲单位调到乙单位工作其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理后经复查、平反其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中一般非本人主观原因间断了一段时间把这段间断的时间扣除间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工计算其连续工龄时每在此种场所工作一可作一零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的职工在计算其连续工龄时每从事此种工作一作一零六个月计算。