工伤保险新老交替期间出了事应该由谁赔偿工伤保险什么情况下不理赔工伤保险四级一直不理赔咋办_学习

工伤保险新老交替期间出了事应该由谁赔偿工伤保险什么情况下不理赔工伤保险四级一直不理赔咋办

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2025-06-28 04:10:14

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　工伤保险新老交替期间出了事该谁赔偿?

　　冯剑跳槽到新公司上班仅10天，就在下班途中发生了交通事故，后经认定为工伤。老东家帮其交了工伤保险到2月底，新东家从3月才开始帮他交钱，可工伤却发生在2月份，那么谁该为其工伤承担赔偿?

　　最新或2023（历届）2月13日，冯剑从原单位跳槽到锐捷公司，双方签订的劳动合同期限自最新或2023（历届）2月13日至最新或2023（历届）2月25日止。当时，锐捷公司从3月才开始为冯剑缴纳工伤保险，此前冯剑的社会保险由其原来的工作单位缴纳。新工作上班仅10天后，冯剑在下班途中因交通事故受伤。

　　最新或2023（历届）3月，经鉴定冯剑的受伤致残程度为7级。4月，人力资源和社会保障局认定，冯剑当初所受伤害为工伤，按照规定锐捷公司应对其工伤损失给予赔偿。锐捷公司认为，公司是从最新或2023（历届）3月即冯剑受伤之后才为其缴纳工伤保险，之前是其原公司为其缴纳的，因此应当由工伤保险部门依法给予补偿。该公司一纸诉状将冯剑告上了法庭。

　　该案经溧水法院开庭审理后，法院认为用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者订立劳动合同并为劳动者缴纳工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。据此，法院判决原告锐捷公司支付被告冯剑工伤各项损失费200678元。

　　对于这一结果，锐捷公司不服原审判决，向南京中院提起上诉。南京市中级人民法院开庭审理后认为，冯剑自最新或2023（历届）2月13日到锐捷公司工作之日即与公司建立了劳动关系，公司应当自该用工之日起为冯剑缴纳工伤保险。最终，法院驳回上诉，维持原判。

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