选择题

　　1:岗位横向分类的依据是

　　a.业务工作性质

　　b.工作责任的轻重程度

　　c.岗位任职者的资格条件

　　d.工作环境

　　2:在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。

　　a.职称评价

　　b.能力评价

　　c.岗位评价

　　d.贡献评价

　　3:国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于

　　a.100%的劳动报酬

　　b.200%的劳动报酬

　　c.300%的劳动报酬

　　d.400%的劳动报酬

　　4:培训中最普遍、最常见的方法是

　　a.案例分析法

　　b.角色扮演法

　　c.研讨法

　　d.讲授法

　　5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于

　　a.第二次世界大战中的海员学校

　　b.日本军营

　　c.中国黄埔军校

　　d.法国国家行政学院

　　6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同(　　　)的对比关系。

　　a.最低等级工资标准

　　b.最高等级工资标准

　　c.下一等级工资标准

　　d.上一等级工资标准

　　7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是

　　a.人力资源使用性开发

　　b.人力资源教育性开发

　　c.人力资源政策性开发

　　d.人力资源计划性开发

　　8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。

　　a.场论

　　b.目标一致理论

　　c.组织寿命学说

　　d.曲线理论

　　9:企业文化的核心是

　　a.企业形象

　　b.企业价值观

　　c.企业目标

　　d.企业制度

　　10:劳动争议仲裁委员会是一个

　　a.协商机构

　　b.中介服务机构

　　c.咨询机构

　　d.带有司法性质的行政执行机构

　　11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即

　　a.按“两头小，中间大”分布

　　b.按“两头大”，“中间小”分布

　　c.按“从小到大”分布

　　d.按“从大到小”分布

　　12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是

　　a.奖金

　　b.津贴

　　c.福利

　　d.工资

　　13:体价值观的主要部分是( )。

　　a.组织目标

　　b.组织哲学

　　c.组织精神

　　d.组织道德

　　14:计时工资制和计件工资制主要是针对

　　a.管理人员

　　b.技术人员

　　c.销售人员

　　d.操作人员

　　15:有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有

　　a.再生性

　　b.增值性

　　c.能动性

　　d.时效性

　　16:依靠“饥饿政策”进行的 人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )?

　　a.经济人

　　b.社会人

　　c.自我实现人

　　d.复杂人?

　　17:在工作设计中，工作扩大化是指

　　a.工作内容的纵向扩展

　　b.工作内容的专业化

　　c.工作时间的延长

　　d.工作内容的横向扩展