转自：贵州日报

“小张，今天这个事以你为主，我来做辅助。”“好的，师父，我试试。万一跑偏了还要请您及时帮我纠回来。”这是安顺市平坝区公安局羊昌派出所所长李刚和新近入警的张顺近日在出警路上的对话。张顺把所长叫作师父并非私交，而是他入警到岗后，二人共同签订了一份《师徒结对协议书》。

2024年9月，平坝区公安局首推“签约师徒”机制，11名新近入警民警与所队长签下“带教契约”，让传统“老带新”从口头约定升级为制度传承。如今，“签约师徒”机制已在26个所队落地，所有新近入警民警都得到了资深导师的全程领航。

“把双方分开听诉求，咱们得当沟通的桥。”李刚第一次带张顺去调解一桩棘手的土地纠纷时，面对情绪激动的村民，李刚没有急于评判，而是将双方请进不同办公室。“调解纠纷，最忌偏听偏信。把双方分开，耐下性子听他们把委屈倒干净，往往症结就在其中。”李刚一边处置，一边轻声对张顺解释。张顺认真记录，听师父分析，并按照师父的调解思路和村民协商，最终双方村民握手言和。

“从警先守规，纪律是保护色。”李刚的告诫，成了张顺的入警指南。这位中共预备党员在师父的带领下，9个月调解92起纠纷、处理26起案件，2024年12月正式入党。

“权力是服务工具，绝不能沾私。”平坝区公安局夏云派出所所长王培东带着徒弟王凌云走访企业时，总把这句话挂在嘴边。师徒俩携手解决了很多难题：某企业反映夜巡薄弱，他们协调增加巡逻；新入驻企业不懂消防，王凌云主动上门画图纸。

“服务要热，交往要清。”王培东的身教比说教更有力。王凌云跟着师父，在笔记本上记录着长长的“护企清单”：某厂门口路灯坏了、某宿舍纠纷待调解……近一年来，王凌云参与处理31起案件，成了企业口中“跑得最勤的民警”。

民警姚辉的岗位在平坝区公安局天龙派出所，师父是所长曹政宇。姚辉说：“入警很光荣，上岗却有点忐忑，怎么融入团队、怎么才能算是合格的警察，心里一点数也没有。但在有了‘签约师父’后，就有了学习的方向。”

“农民最朴实，服务要脚勤心细。”曹政宇经常带着姚辉扎进蔬菜基地，现场教学田间工作法——发现村民堆的玉米秆有火患，师徒俩帮着清理；两户村民因田埂闹矛盾，他们拿着卷尺现场丈量。“人民在前，警察在后。”师父这句话，让姚辉学会把调解桌搬到了菜地边。

71起涉菜纠纷、245人次调解记录，姚辉的工作日志写满“土办法”：用方言唠家常、画田埂示意图、算清经济账……“有次调解完毕，老乡硬塞来两把青菜，我推不掉就扫码付了钱。”姚辉说，师父再三叮嘱“不拿群众一针一线”。这也成了他的工作信条。

作为主战警种的刑侦，梯队培养尤其重要。如何让徒弟尽快从刚出校园的“小白”成长为顶得上的团队力量，平坝区公安局刑侦大队队长刘涛设计了一份详尽的实战教学清单。

“勘查不是走流程，要像拼拼图一样找缺口。”刘涛的实战清单涵盖勘查、审讯、文书全流程。其徒弟徐廷浩办首案时，刘涛手把手改了7遍卷宗。“刑侦是技术活，每个细节都能定乾坤。”如今徐廷浩已独立办结5起案件，协作20余起。

一份“师徒协议”，就是一个平安注脚。随着“老带新”师徒协议的落地落实，老民警的智慧与经验培养起了传承人，新入职民警也找到了成长的“快车道”。近一年的时间里，一个个“职业小白”在“签约师父”的“传帮带”下，迅速成长为政治过硬、作风优良、履职有力的梯队新力量，各基层所队也实现了整体提升和持续发展。 （胡玉山）