转自：邯郸日报

谷占敏

在社会经济的快速发展、科技的日新月异以及人们思想观念的深刻变化的时代背景下，思政工作对于凝聚人心、引领正确方向的作用，显得愈发重要。作为思政工作践行者，政工人员的工作质量不仅影响思政工作的水平，还直接关联到思政效能发挥的程度。因此，在实际工作中，要高度重视思政人员的专业素养和工作能力的提升。

一、着力思想铸魂，提升政工人员思政素养

强化理论武装是提升政工人员工作质量的重要前提。在纷繁复杂的环境中，政工人员应持续提升自身的理论高度，扎实理论功底。为此，政工人员可积极主动地定期参加专题研讨、集中学习等活动，大力提高自己的理论水平。

面对多元思潮的冲击，政工人员要牢牢把握社会主义核心价值观的正确方向，不断创新思政工作方法。其一，充分利用互联网技术。如今，网络已成为人们获取信息、交流沟通的重要平台。政工人员可借助社交媒体、在线学习平台等，开展思政教育工作。例如，创建单位专属的思政工作微信公众号，定期宣传党的创新理论、先进人物事迹等内容，以图文并茂、生动有趣的形式吸引员工关注。还可利用在线直播平台，举办思政讲座培训、主题讨论等活动，增强互动交流。

二、着力强化工作实效，推动单位和个人的良好发展

思政工作的最终目的是取得实际效果，推动单位和个人的良好发展。一方面，要将思政工作与单位业务工作紧密结合。思政工作不能脱离实际，要围绕单位的中心任务展开。在制定业务工作计划时，融入思政工作目标，在业务工作开展过程中，强化思想引领。例如，在工作中，通过开展思想动员，激发员工的责任感和使命感，让员工以更饱满的热情投入工作，同时在工作中培养团队协作精神、创新精神等思政素养。

另一方面，关注员工的实际需求。思政工作要以人为本，切实解决员工在工作和生活中遇到的问题。政工人员要深入基层，与员工进行面对面交流，了解他们的困难和诉求。对于工作压力大的员工，提供心理疏导和工作方法指导；对于生活中遇到困难的员工，积极协调资源给予帮助。通过解决实际问题，增强员工对思政工作的认同感和信任度，使思政工作更具实效性。

三、着力强机制固根本，完善考评激励机制

完善考评激励机制，激发内生发展动力。在考评指标设定上，需全面且精准。在激励机制方面，坚持物质激励与精神激励双管齐下。物质激励上，对于在思政工作中表现突出的政工人员，给予绩效奖金、奖品等奖励，使其付出得到相应的物质回报。精神激励层面，对表现突出的思想政治工作者大力表扬，增强政工人员的职业荣誉感与成就感。

同时，将思政工作考核结果与职务晋升、岗位调整紧密挂钩，为积极进取、工作出色的政工人员开辟晋升通道，让他们在职业发展上拥有更广阔的空间，从而全方位激发政工人员的内生发展动力，促使他们全身心投入到思政工作中。

总之，三个着力对于提升政工人员思政工作质量具有十分重的作用。通过提升政工人员思政素养、强化思政工作实效、完善考评激励机制这三个着力点，能够不断提升政工人员的工作水平，推动思想政治工作迈上新台阶，为单位的健康发展和员工的成长进步，提供坚实的思想保障。（作者就职于曲周县行政审批局运行保障中心）