转自：劳动午报

当前，面对人形机器人产业技术型人才短缺的挑战，需坚持以国家人才发展战略为指引，推动高校、企业、科研院所构建“基础研究—应用研发—技能实训”的多层次人才培养体系，集聚更多复合型、高技能、年轻化人才投身人形机器人产业创新实践，为加快建设现代化产业体系、推进中国式现代化提供坚实的人才保障。

前不久，北京亦庄半程马拉松暨人形机器人半程马拉松赛上，机器人“选手”凭借出色表现迅速走上热搜。如今，在机器人的世界里，行走、对话、踢球都已算不上什么新鲜事，庞大的工程师群体正在变着花样地让它们变得更聪明。（6月23日《经济日报》）

作为集成人工智能、高端制造、新材料等前沿技术的战略性产品，人形机器人正成为继计算机、智能手机、新能源汽车之后推动科技革命和产业变革的新引擎。作为我国明确布局的未来产业标志性产品，其创新发展离不开人才支撑，需以系统思维构建多层次人才体系，为强国建设注入强劲动能。

以复合型人才突破技术瓶颈，夯实产业创新智力基础。人形机器人研发具有高度跨学科特性，涉及机械设计、电子工程、控制理论、人工智能等多领域交叉融合。从本体机构的精密构造到感知交互的智能决策，从核心零部件研发到系统集成创新，每个环节都需要兼具多学科知识与跨界思维的复合型人才。正如人体复杂构造决定了机器人研发的高难度，具备机械工程、深度学习、传感器技术等跨领域能力的团队，在攻克运动控制、环境感知等关键技术时更具优势。当前，需进一步推动高校优化学科布局，强化“学科融合+产业需求”培养模式，打破专业壁垒，构建跨领域课程体系，为产业输送兼具理论深度与创新能力的复合型人才方阵。

以高技能人才激活产业能级，畅通技术转化应用链条。随着人形机器人在制造业、医疗康复、特种作业等场景的规模化应用，对生产制造、系统调试、解决方案优化等环节的高技能人才需求日益迫切。数据显示，全国智能机器人产业企业数量较2020年底增长206.73%，呈显著上扬态势。产业规模扩张亟需建立“职业技能培训+岗位实训”培养机制。建议依托国家级智能制造示范基地、产教融合型企业等，重点培育工匠型人才，为产业高质量发展提供技能支撑。

以人才队伍年轻化培育创新生态，注入产业发展青春活力。人工智能是充满活力的年轻事业，人形机器人产业尤其需要“新鲜血液”激发创新潜能。统计显示，我国机器人产业35岁以下求职者占比达72%。年轻化人才结构正以数字技术功底扎实、跨界创新意识强的优势，开拓产业应用新场景。为进一步释放青年人才创新活力，需完善人才激励机制，为年轻人搭建平台，让更多青年人才成长为产业创新的领军者。

当前，面对人形机器人产业技术型人才短缺的挑战，需坚持以国家人才发展战略为指引，推动高校、企业、科研院所构建“基础研究—应用研发—技能实训”的多层次人才培养体系，集聚更多复合型、高技能、年轻化人才投身人形机器人产业创新实践，为加快建设现代化产业体系、推进中国式现代化提供坚实的人才保障。

□向秋