合并厂矛盾很多
创始人
2025-06-22 00:32:06

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（转自：五道口江湖）

收到小伙伴投稿：合并券商某分为了平稳过渡，把Y员工的定级设置得普遍偏高，X是Y营业部N倍营收的营业部同岗位，定成同一级，根据体量定同一级是否合理？会不会寒了原X员工的心？

Y分在合并前还把费用花完，合并后用X分的费用，可是X分的费用是年初就定好的，现在只有靠X贴补。

按照X分的工资发放方法，合并后原Y分的工资包根本不够发，也得靠X分留存部分贴补，留存本来是X分以防万一的，现在还得照顾Y分。

不知道这只是我们分出现这种情况还是大家的分公司都有？

ps：最近收到不少投稿，合并后矛盾很多，就像两个习惯完全不同的人，突然硬凑一起过日子。。

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