转自：经济日报

近日，中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》，从直播带岗的总体情况、就业途径、创新实践和发展建议等方面进行分析。

在数字技术蓬勃发展的今天，直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有真（体验直观真实）、快（传播速度快）、广（受众范围广）、省（服务成本低）、好（人岗匹配度高）的特点，打破了传统求职招聘的空间差和时间差壁垒，为求职者提供了“一键入职”的便捷渠道，已成为解决就业难题、推动人力资源高效配置的重要抓手。

据预测，全球在线招聘行业市场规模未来十年的年复合增长率有望达到15%。推动求职招聘数字化转型已经成为我国人力资源服务行业迫在眉睫的需求，而直播带岗必将成为这一转型的首要切入点和重要推动力。

相关数据显示，直播带岗模式的出现，大大降低了用人单位的招聘成本，行业内存在的“7天流失率”比例也同步降低。很多用人单位将直播带岗纳入企业招聘战略，计划通过直播带岗逐步实现企业招聘需求。

人社部门高度重视并密切关注直播技术在就业领域内的应用。2023年12月，人力资源社会保障部办公厅印发了《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力实现高质量充分就业。2024年7月31日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布“直播招聘师”新工种，标志着直播带岗将迈入规范化、专业化发展的新阶段。中国就业培训技术指导中心于近期印发了《直播带岗操作指南》，为各地开展直播带岗提供技术支撑和指导。

近年来，多地人社部门通过开展各种类型的直播带岗活动、培育直播带岗品牌、建设直播带岗基地、实施从业人员专项培训、组织省级技能专项竞赛等方式，实现直播带岗全新业务模式的广泛覆盖，打造了多个具有地方特色的成功案例，推动就业服务数字化转型，服务各类重点就业群体，促进高质量充分就业。（经济日报记者 敖蓉）