超过35岁，就很难找到工作吗？

在社交平台，曾有网友戏称：“我在35岁之前是人力资源，35岁之后就成了人力成本。” 

不过，好消息是，在2025年多省公务员招考公告中，已经将报考年龄放宽至40岁，部分岗位甚至放宽至45岁。“35岁职场生死线”，有望“破冰”吗？

“35岁职场生死线”，从何而来？

1994年，原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》首次明确要求，报考者年龄为35岁以下。这是从公务员培养和成长周期角度考虑的。

此后，35岁这一门槛，逐渐被招聘市场对标，进而发展为某种职场规则。

2024年，中国居民预期寿命已经达到79岁。35岁，人生依然充满着无限可能。

马云，35岁与人合伙创办阿里巴巴；董明珠，36岁转行销售空调，不断创造销售奇迹；宗庆后，42岁创建娃哈哈品牌；任正非，43岁创立华为……

35岁+，这个年龄的人虽面临职场倦怠、家庭负累等不利因素，但他们有经验、有人脉、有阅历，心态更平和，更追求稳定。

尤其在”经验行业”，从业者的年龄越大越“吃香”，例如医生、教师、律师、会计等。他们凭借经验沉淀，可以创造巨大价值。

如今，人的生命周期与工作周期都在延长，职场追求的“人口红利”转向“人才红利”。年龄，不能成为衡量劳动者性价比的单一标准。毕竟，工作能力和韧劲，才是创造价值的核心因素。

《中国人力资本报告2024》显示，从1985年到2022年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.72岁。从人口结构和人力资源发展趋势来看，放宽就业年龄限制将是大势所趋。

渐进式延迟退休政策的实施，意味着劳动者工作的时间延长。

近年来，除了公务员考试放宽报考年龄，不少企业招聘也放宽了对年龄、工作经验等诸多限制。

例如，今年5月，杭州市某互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18—24K、14薪，而且“尽量不用加班”。

该公司负责人认为，招聘大龄技术骨干，重点是发挥其经验，做好设计、规划即可，编程的工作完全可以交给年轻人。此时，年龄及经验成为就职优势，为企业省去了培养的成本。

由此可见，正视不同年龄段劳动者的优势，采用灵活的人性化考核机制，扬长避短，最大化发挥每位员工的有效价值，是企业价值观的改变。

就职门槛从35岁放宽到45岁，不仅关乎个体权益，也关系着全社会人力资源潜力的发挥，将有效促进高质量充分就业，消除劳动者社会性流动障碍。

人生，不是充电宝，用电池容量就能简单判断，还余多少能量？也许，年龄正如葡萄酒，年轻时的冲劲，如同新酒的果香；而中年的沉淀，恰似陈酿的醇厚。是新酒好，还是陈酿佳？关键还是要看，是否合了品酒人的口味。

当公务员招录不再对35岁说“不”，其实也是在说：岗位的适配度，不该由出生年月决定，而是该看你能否扛起肩上的责任。

35岁，不必慌张。《肖申克的救赎》里有一句经典台词：“有些鸟儿是关不住的，因为它们的羽毛太鲜亮了”。

敏锐观察 洞见前沿

撰稿：林曦编辑：张力伟主编：梁娜制作：南京广电融媒新闻中心

【责任编辑：潘容】