让实干者“破土” 助栋梁材“拔节”

衡水检察院全面实施“育英计划”强化队伍建设

“我们坚持把‘能者上、优者奖、庸者下、劣者汰’作为选人用人的核心标准，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台。”在近期新任职干部集体谈话会上，河北省衡水市人民检察院党组书记、检察长熊伟一番话掷地有声。

近年来，衡水市检察院全面实施“育英计划”，搭建起重实干、有温度的人才培养平台。在近期的干部调整中，该院严格落实党管干部原则，把公平公开贯穿民主测评、实绩审核等全流程，让“能者上、优者奖”成为鲜明导向。

记者近日采访了解到，衡水市检察院此次提拔的干部，均有过基层办案、重大专项任务经历、省级以上立功表彰，既是该院“育英计划”培养成果的集中展现，更让年轻干警看到，只要脚踏实地，组织就会为实干者“铺路”。

“赛场选马”刻进选拔程序

为了不让“资历”挡住“能力”、不让“分数”掩盖“实干”，衡水市检察院党组在干部调整中设置了公开演讲、民主测评、民意调查、实绩审核4个环节，把办案质效、群众口碑、急难任务表现等6项指标做成可量化的“实绩雷达图”——办了多少难案、解了多少积怨、提了多少“金点子”，都成为评价的硬标准。

不光看“办了多少案件”，更看“留下多少实功”。衡水市检察院干部处整齐码放着6个大档案盒，装着相关干部的平时考察材料，这些“育英档案”里记录着每名候选人参与案件办理、基层治理、法治宣传的工作印记。

在新上任的衡水市检察院案件管理与检察技术部副主任陈晓煦的“育英档案”里，清晰记录着她在办理退役军人孙大爷房产纠纷支持起诉案中的表现。她辅助检察官带着基层检察院干警，历时5个月，通过勘验现场、调查核实、组织公开听证会，最终促成双方和解。

这起案件被最高人民检察院评为全国“涉房地产纠纷民事检察监督典型案例”，也成为陈晓煦成长路上的“磨刀石”，更让她在此次选拔中凭借扎实的群众工作能力和问题解决能力从年轻干警中脱颖而出。这种“用数据说话、凭实绩打分”的“赛场选马”机制，让“早走晚来混资历”没了市场，让“真干实干出成绩”成了标配。

据了解，衡水市检察院2025年新提拔的13名干部中，5人在扫黑除恶一线连续奋战，3人带着乡村振兴驻村工作队为群众办实事解难题，6人次的办案成果登上最高检、省检察院典型案例汇编，还有5人次拿过省级业务竞赛奖牌。

“阳光选拔”激励干警成长

接到任命电话时，新上任的衡水市检察院第一检察部副主任姚清筹刚从看守所提审回来。翻开他厚厚的几本笔记本，里面密密麻麻记满了办理某涉黑恶犯罪案件时的证据梳理图和法律适用批注。

“组织上不仅看结案报告，连我在办案中提出的关联犯罪治理建议都给出评价，这种‘穿透式’考察，让我在一线磨出的‘硬功夫’真正被看见。”谈及选拔过程，姚清筹对“实绩审核环节”印象深刻。

在新入职干警王康的办公桌上，《衡水市检察院干部选拔任用工作方案》画满了重点符号，“育英计划”中的“育英档案”最让他感到信服。“你的每一份努力，组织都在认真记录。每名被提拔干部的成长轨迹都写得明明白白——谁在哪个案件中立过功、谁在基层锻炼时解决过重大疑难问题，一目了然。这些硬成绩摆出来，让人心服口服。”王康说。

衡水市检察院这种“阳光选拔”带来的公平感，像一粒种子在年轻干警心里发芽、扎根。王康告诉记者，自己刚和检察官完成一起公益诉讼案，还要好好努力，期待将来能在公示栏中看到自己的名字。

“成长阶梯”通向每个岗位

在集体谈话会上，衡水市检察院新任职干部代表依次表态发言，“导师帮带”“跨部门轮岗”“双向实训”“育英培养”等关键词高频出现。

衡水市检察院办公室副主任陈阳翻开自己的“成长手册”，上面记录着从干部处到案管与技术部，再到驻村工作队的三次轮岗经历。“每次岗位变动都是一次蜕变升级。”陈阳说。

衡水市检察院以“选育管用”全链条机制为抓手，通过“实践育苗”与“民主选苗”双轮驱动，为选优配强中层干部奠定坚实基础，激活了干部队伍“一池春水”。该院创新推行“1+1+1”培养模式，即1名资深检察官带徒、1次跨部门历练、1项重点任务攻坚，让更多年轻干警获得多岗位锻炼机会。

“育英计划”的种种暖心细节，令衡水市检察院年轻干警感动。比如定制“成长套餐”精准滴灌，量身定制培养方案，举办“青年干警培训班”“衡检讲堂”……在加强思想淬炼、政治历练、专业训练的同时着力提升业务能力。对具备一定经验的业务骨干，选派参与专案办理，在复杂案件中锤炼综合素能。

据介绍，衡水市检察院推行“双向实训”机制，让市院年轻干部深入基层一线“补课墩苗”，参与信访接待、案件办理等一线工作；让基层一线年轻干部到市院对口部门跟班实训。“墩苗”与跟班实训双向赋能，实现培养对象“接地气”与“拓视野”双向赋能，补齐实践经验和宏观思维不足短板。截至目前，已选派30人完成“双向实训”，其中11人得到提拔重用。

此外，衡水市检察院搭建起“实战练兵”平台，培养选拔参加全国、全省业务竞赛，以赛代训激发队伍争先动力。2024年，全市共有12名人员在全省业务竞赛中斩获“标兵”“能手”称号，成为实战型人才标杆。

经过近两年“育英计划”的充分实践，衡水市检察院新提拔的中层领导干部中8人次荣获省级以上荣誉表彰，平均年龄下降4岁，形成“70后传经验、80后挑大梁、90后强后劲”的年龄梯队，队伍凝聚力、战斗力显著增强。

（本报记者周宵鹏 通讯员杨容华 张爱萍）