王红峰（浙江台州）

　　据6月18日大河网报道，“严格落实带薪年休假制度”“加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督”“鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假”“不得违法延长劳动者工作时间”…… 今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，其中关于保障休息休假权益的内容备受关注。

　　多年来，带薪年休假的实施情况并不乐观。带薪年休假作为劳动者的一项法定权利，要落实到位还须多管齐下。

　　要强化法治之力，保障劳动者休息休假权利。只有更好地发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，以法治之力守护劳动者权益，才能持续增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。相关部门要加强对落实职工休息休假权利情况的监督，将规制隐性加班、保障离线休息权等列入清单，查处、纠正用人单位过度加班、“克扣”休息休假等做法。尤其是各级工会组织，更要当好劳动者维权的后盾。要加大执法力度，对不落实带薪年休假制度的企业进行严肃处理，“硬核”推动企业落实带薪年休假制度。　

　　要优化制度设计，引导企业落实带薪年休假。例如，对在落实带薪休假方面做得好的用工单位给予一定奖励性政策，以此推动带薪休假惠及职工；向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等，通过柔性引导确保制度落实。企业还可以通过合理安排工作岗位和人员配置，培养多技能人才，以解决“一个萝卜一个坑”导致职工不敢休假的问题。

　　要加大宣传力度，提高劳动者依法维权意识。政府有关部门应加强对带薪年休假制度的宣传，不少职工由于对自身权益了解不足，即使企业不落实带薪年休假，也不知道如何维护自己的权益。可充分利用媒介，进一步加大力度，宣传工作时间和休息休假的法律法规，宣传和鼓励保障职工休假权益的先进企业，曝光和谴责侵犯职工休假权益的不良企业，浓厚全社会尊重职工休假权益的舆论导向和社会氛围，引导企业自觉依法保障职工休假权益。