“引育留用” 构筑人才强区新优势
本报讯（记者 宋翠茹） 6月13日，记者从西宁市城中区人力资源和社会保障局了解到，今年以来，该人社局围绕“引育留用”全链条精准施策，推动人才优势转化为发展动能，为西宁市城中区经济社会高质量发展提供坚实支撑。
就业是民生之本，人才是发展之基。当前，经济转型升级与产业结构调整对人才需求提出了更高要求。在此背景下，强化人才服务保障，构建全链条、多层次的支持体系，成为稳就业、促发展的关键举措。
为此，西宁市城中区人社局坚持人才服务理念，制定多项措施：精准引才，激活人才集聚“强磁场”。该局创新运用“AI数字人直播带岗”“AI求职小助手”等智能化手段，提升就业服务效能，累计举办“绿色算力人才专场招聘”“人才夜市”等精准化招聘活动16场，组织460家企业提供岗位1698个，达成就业意向2216人，线上投递简历1151份。
同时，依托区大学生创业孵化基地，开展双创活动，服务企业，发放创业担保贷款70万元，培育“金种子”项目并配套50万元孵化资金。实施技能提升行动，面向城乡劳动力、企业职工和创业者开展叉车、烹饪等培训，累计培训2318人次，助力人才技能与产业需求深度对接。
坚持产业链、创新链、人才链深度融合。围绕重点产业需求，开展“家门到车门、车门到厂门”“送工入企”活动，深化“一企一策”服务，为8家企业解读人才申报政策。并创新推出“AI创业导师”服务，举办“数字赋能·绿色算力”人才沙龙，通过项目展示、专家分享、实地参访及行业对话，搭建产学研用交流平台。优化职称评审服务，推动专业技术人才队伍扩容提质。
“今年，我们把强化人才服务保障贯穿始终，建立动态跟踪机制，定期评估政策效果并灵活调整；鼓励企业、高校、社会组织协同参与，形成‘引育用留’闭环。唯有如此，才能让人才‘留得下、干得好’，为经济社会高质量发展注入持久动力。”西宁市城中区人社局相关负责人告诉记者。