转自：沈阳日报

　　“马耳山村利用景区自然优势，带动周边乡村补齐旅游链条，融入文旅发展，其‘三产融合’的发展经验对我们村有很强的借鉴意义。”日前，在苏家屯区“强基赋能·先锋淬炼”村“两委”后备力量能力提升进修班上，八一红菱街道来胜堡村“两委”后备力量高红利说。苏家屯区通过创新培训模式、优化课程体系、强化实践锻炼等举措，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的村“两委”后备力量队伍，为党建引领乡村振兴注入源头活水。

　　多元教学

　　提升学以致用实效

　　“这场培训‘解惑’又‘解渴’，可谓干货满满！”这是120余名村“两委”后备力量的共同感受。此次培训涵盖理论筑基、实境研习、难题攻坚等内容，创新采用多元化培训形式，构建“理论+实境+实践”三位一体教学模式，通过“学、研、行”三维赋能，形成“精准滴灌——知识转化——成果输出”的培育闭环，以理论筑牢思想根基，以实境化教学模式赋能后备力量。

　　“我们积极构建了以乡村振兴学院为基础、涉农院校及科研院所为主体、有条件的农民合作社为补充、组织推动与社会支持相结合的培训体系，采用专题授课、分组研讨、实务教学、模拟演练、展示竞技等实训模式，以周为单位，分级分批分类对后备力量开展全覆盖式培训，确保每名后备力量至少参加一次集中培训。”区委组织部相关负责人说。

　　因材施教 创新精准培育模式

　　“干部教育培训必须按需施教、因材施教，找准靶心，不走神、不偏向、不散光。”此次村“两委”后备力量培训紧扣实际需求，分层分类精准施教，建立“区级统筹、街道实施、村级落实”三级联动机制，结合后备力量年龄、学历、专业特长及岗位需求，将629名后备力量精准划分为党建管理、产业发展、基层治理等多个方向，量身定制培训方案。针对年轻后备力量，开展数字化办公、新媒体运营等课程学习；针对产业发展型人才，开设特色种植养殖、农村电商等专题培训。

　　“培训中，专家以马耳山村、‘十月稻田’等为例，讲述了农业产业发展的新思路，让我受益匪浅。”村“两委”后备力量高红利是有经营经验的产业发展型人才，他参加特色种植养殖、农村电商等专题培训后感触颇深：“来胜堡村夏季每日可产叶菜20万斤，且周边交通便利，发展潜力大。今后我将在探索加强物流配送等方面作出努力，为农产品流通搭起‘高速路’。”永乐街道互助村年轻后备力量刘忠林对数字化办公、新媒体运营等培训课程非常感兴趣：“参加培训课程让我进一步打开了思路，我将继续学习新媒体在农业发展中的应用，让更多农民得到实惠。”

　　深化机制 推动成果高效转化

　　苏家屯区针对后备力量建立持续性过程性评价体系，将考勤情况、学习成绩、实践表现纳入考核管理，实行量化评分。建立“1+N导师帮带”制度，选取216名政治素质高、能力强、业务精的优秀街道干部、村党组织书记与后备力量结对帮带培养，通过参与村级事务、村内重点工作等实践锻炼，使后备力量更快熟悉基层政策和业务，提高工作能力。组织后备力量围绕乡村振兴、基层治理等主题开展“我为乡村振兴献一策”优秀提案摘录活动，并将培训成效与村“两委”换届准备、评优评先等挂钩，激发后备力量干事创业的积极性和主动性，切实推动培育成果高质量转化。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 肖春苹