三大举措,实现医疗类银发人才“引得回、留得住、用得好”。
聚焦靶向聚才。建立市、县、乡三级“银发医疗人才信息库”,收集银发人才信息262人,涵盖16个重点学科,引进或返聘医疗类银发人才196人。创新银发人才回引机制,回引名老专家16名。创新推行“候鸟专家”柔性引进机制,引进国家级、省级名老专家6名,建立名医工作室4个,有效充实一批急需紧缺医疗人才。
聚焦帮带用才。从厦门、广州等医疗技术较发达地区引进急需紧缺团队人才,注重发挥银发人才“传帮带”作用,通过师带徒等方式,助力中青年医生成长成才。全市156位名老专家与289名中青年医生建立“师带徒”结对帮带关系,累计开展学习讲座218场次、技术交流会376场次。
聚焦环境留才。鼓励市、县公立医院结合医院薪酬制度,制定基础薪酬、工作量绩效等待遇保障。将名老专家引进工作列入公立医院改革与高质量发展示范项目建设内容,设立专项补助资金,根据引进名老专家的数量和质量给予公立医院专项补助。建立银发人才日常联系、走访慰问、疗休养等关心服务机制,帮助协调解决住房保障、孙辈就学等事项,持续做优银发人才服务保障工作,着力营造重视银发人才、尊重银发人才的良好社会环境。
(曹添海 官兵)
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