利好科研人员，深圳将率先探索新型研发机构薪酬市场化制度
记者从6月12日举行的国新办新闻发布会上了解到，深圳将探索一批科技创新领域新举措，包括探索新型研发机构薪酬市场化制度、建立职务科技成果转化负面清单、培育一批掌握硬科技的创新创业人才等。
今年是深圳经济特区建立45周年、综合改革试点实施5周年，近日，中办、国办公开发布《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》，将再推出一批改革措施、落地一批创新试验、深化一批开放举措。
探索建立职务科技成果转化负面清单
一些制约高质量发展的卡点和堵点将迎来改革，比如，职务科技成果转化中的分割确权难、考核机制不健全、转化效率低等关键问题，深圳将率先探索改革方案。
国家发展改革委副主任李春临介绍，国家发展改革委将支持深圳探索建立职务科技成果负面清单制度，对负面清单外的职务科技成果，可按比例赋予科研人员所有权或不低于10年的长期使用权。
在深圳高校、科研机构、医疗卫生机构、国有企业推广“先赋权后转化”的职务科技成果转化新模式。
对职务科技成果作价入股形成的国有股权，实行按年度、分类型、分阶段考核和审计。对职务科技成果转化形成的国有资产保值增值情况试行长周期考核。
探索新型研发机构薪酬市场化制度
新闻发布会上，科技部副秘书长苗鸿介绍，科技部将加大力度，继续支持深圳深度参与粤港澳大湾区国际科技创新中心建设，更好发挥科技创新支撑引领作用。
对新型研发机构，将探索薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。
在科研经费管理方面，实施“预算+负面清单”管理。探索实施科研项目经理人制度，在项目甄选、团队组建、技术路线选择、经费支配等方面赋予其更大管理权限。
培育一批掌握硬科技的创新创业人才
深圳提出，探索符合超大城市特点的专业型、“小而精”高校办学模式，同时推动“两个融合”。
推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，支持高校和企业联合培养高素质复合型工科人才，培育一批掌握硬科技的创新创业人才。
推动职业技能培训与先进制造业集群深度融合，围绕区域发展对技能人才的需要，支持外商按规定在深圳投资举办职业技能培训机构，引进先进培训课程、师资、教法等，探索新的技术工人培养模式。
此外，推动深圳的高等职业学校和应用技术型大学课程互选、学分互认。引进更多急需紧缺人才，在引进海外人才及相关人事、科研、外事管理等方面赋予用人单位更大自主权。
新京报记者 姜慧梓