（转自：机构之家）

6月10日，人保再保险股份有限公司（以下简称“人保再”）发布公告，经公司第三届董事会第十六次会议审议，解聘韦松公司副总经理、董事会秘书、财务负责人职务。

韦松或为到龄退休，公司此前已补位两位副总裁

履历显示，韦松，1969年7月出生，工商管理硕士，其职业履历贯穿人保体系核心业务板块。在调入人保再之前，韦松在人保财险深耕多年，历任船舶货运保险部总经理、北京市分公司副总经理兼党委委员，以及总公司人力资源部总经理、党委组织部部长等关键岗位，其职业生涯兼具业务拓展与组织管理的双重历练。

图中人物系 韦松

2017年，人保集团与人保财险共同出资成立人保再，韦松随即出任副总裁、董事会秘书及财务负责人，迅速在公司初创阶段担纲核心角色。2020年8月，他被任命为首席投资官，肩负起公司投资战略的重任；次年11月，再添股权投资风险专业责任人一职。从一线业务骨干到人力资源管理者，再到财务与投资决策的关键角色，韦松的职业轨迹不仅印证了其复合型管理能力，也反映出人保体系对内部培养高管的持续信任与重用。

此前，副总裁序列中，韦松一度身兼五职。其职权范围之广，几乎与总裁张青比肩，这一特殊安排足见其在公司治理中的关键地位。从年龄上来看，今年7月，韦松即将年满56岁，作为一位女性高管，不出意外，此次解聘大概率属于到龄退休的常规安排。

随着其卸任，一系列职权将空出。值得注意的是，公司去年已新增多位高管。2024年6月，房永兵副总裁任职获核准；同年8月，陆舒审计责任人资格获批；10月，陈龙清副总裁任职资格通过监管审查。这一系列人事布局，实则为后续的职权过渡埋下伏笔。

新晋顺位第一副总裁，陈龙清从集团调任而来。1967年12月出生，经济学博士。曾任人保健康首席健康管理运营官、人保金融服务总裁助理、人保集团办公室副总经理、党委办公室副主任（主持工作，部门总经理级）。目前还兼任中央财大中国精算研究院教授，全国机关事务管理研究会理事，中国人保公益慈善基金会理事。

另外一位补位的副总裁，房永兵则是由内部晋升。1970年9月出生，工商管理硕士，曾担任人保再集团业务部副总经理（主持工作），2020年6月担任国际业务部总经理。

事实上，相关职权的移交已在数月前悄然展开。2025年3月，韦松不再担任首席投资官及股权投资风险专业责任人，这两个职务已由副总裁陈龙清接任。截至目前，其兼任的董事会秘书、财务负责人等职务尚未公布接任人选。按照行业惯例，此类关键岗位的人事安排需经监管审批，后续任命或将在履行完相关程序后陆续披露。

盈利能力持续上升、寿险分保收入大幅萎缩

从人保再的业绩表现来看，其保险业务收入高度依赖分保费收入。2023年及之前，公司曾连续三年保持20%以上的业务增速，增长动力强劲。但2024年形势突变，保险业务收入同比下滑4.5%，增速由正转负。利润方面，在人保再规模增速放缓的同时，其盈利韧性却持续显现：公司已实现连续六年盈利，且净利润水平呈现稳步提升态势。

2024年人保再的分保费收入呈现结构性调整：非寿险业务整体稳健增长，收入达859.9亿元，同比增长1.1%，其中机动车辆险（+2.0%）、企业财产险（+9.4%）和工程险（+19.8%）成为主要驱动力，信用险（+29.9%）与保证险（-36.5%）的剧烈反差，折射出公司对信用风险敞口的差异化把控；但寿险业务显著收缩，收入骤降29.4%至133.5亿元，其中传统寿险业务近乎腰斩（-40.5%），而长期健康险及意外险逆势增长37.4%。

这种"非升寿降"的格局，导致人保再2024年总分保费收入同比下降4.5%至993.4亿元，反映出再保险市场正在经历明显的业务结构调整。一方面，自然灾害频发，直接刺激了财产险再保需求的持续扩张；另一方面，在利率持续下行、寿险行业整体增长乏力的背景下，作为产业链后端的再保险公司首当其冲。数据显示，2025年一季度寿险行业新单保费同比下滑12.7%，这直接传导至再保险业务的需求萎缩。

2025年一季度，人保再交出了一份"温和复苏"的成绩单。保险业务收入24.0亿元，同比增长6.8%，虽然重返增长区间，但远不及过去20%以上的高增速；利润方面，2025年采用新准则后，当期净利润报0.85亿元，较去年同期老口径的0.57亿元有所改善。

整体来看，韦松的副总裁任期，恰逢人保再保险的快速成长期。在其任内，公司分保收入一度突破百亿大关，业务规模实现显著增长。然而，这一成绩放在国内再保险市场，仍属中小体量，与行业龙头中再产寿合计上千亿的保费规模相比，差距依然巨大。随着韦松卸任，新高管接棒，如何进一步提升市场地位，将成为他们面临的重要任务。