三维聚力 激活高质量发展新动能
创始人
2025-06-10 11:52:05
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张婧敏

  中航西飞党委开展“铭记嘱托铸忠诚 踔厉奋发担使命”主题大讨论活动以来,模具锻铸厂党委积极承接、全面推进,深入科研生产一线,立足自身岗位,凝聚思想共识。第一时间出台《模具锻铸厂“铭记嘱托铸忠诚踔厉奋发担使命”主题大讨论活动安排》,以“科技创新、产业控制、安全支撑”三大主题为抓手,出实招、求实效,构建“顶层引领+支部落地+全员参与”的立体化讨论格局,将学习研讨与中心工作深度融合,用实招硬招推动讨论成果转化为攻坚实效。全体党员干部职工积极参与、献计献策,逐级逐层开展大讨论,掀起了讨论热潮,为圆满完成年度目标任务注入强劲动力,为公司高质量发展提供保障。

科技创新领航从“头雁引领”到“全员创效”的深度蜕变

  模具锻铸厂领导班子在巡检生产现场时,注意到钳工小刘用卡尺检验工装时频频摇头,经过详细询问得知,该工装因交检不合格频繁返工,眼看要到交付节点,小刘不禁有些焦虑。

  了解到实际情况后,模具锻铸厂立即吹响“集结号”,组织工段经验丰富的技术骨干,开展了一场头脑风暴,为年轻同志出谋划策。经过大家的深入分析和对工装的准确测量,最终确立了一套“数控—测量机—钳—样板”多重测量的方案。

  小刘立刻按照确定的方案执行,从数控铣到测量,与工艺人员全程跟产,最终保证工装按时交付。小刘高兴地说:“老师傅们的手艺和思路是我们年轻人的知识宝库,我们要努力学习,做合格的手艺传承人!”

  在“创新意识提升”主题讨论中,模具锻铸厂围绕“如何将创新意识转化为生产力”展开头脑风暴。厂领导班子率先领题,聚焦制约产业升级的“卡脖子”技术难题,形成《2025年模具锻铸厂创新创效项目清单》,明确公司级项目10项、模具锻铸厂级项目35项,为工艺设计与标准化、防差错设计、自主质量控制、质量风险分析以及设备维护等多领域的提质增效贡献智慧力量。

产业控制提效从“指标管控”到“全链优化”的系统升级

  “这个活,光压脚找正就得半个小时。”数控班长郭炳楠的拇指无意识地摩挲着眼前复杂曲面工装表面,嘴里嘟囔着。

  这一幕被刚从线切割间出来的钳工劳模袁志斌精准捕捉。他走上前去说道:“线切割间那有一堆小块块儿。你看能不能用来做定位块,我们来配合把这些边角料焊在工装非工作面上。”

  郭炳楠听完,眼睛里瞬间有了光。“对啊,完全可以!这样一来,既可节省数控铣压脚的时间,还节省了工艺底板的使用,大大提升了废料利用率。”

  为了让讨论出实招见实效,模具锻铸厂开展了以“经营质效提升”为核心的“产业控制”主题讨论,以月度运营工作例会为载体,组织技术、生产、综合三大业务室协同研讨,针对《模具锻铸厂2025年运营工作实施计划》中24项关键指标,逐项拆解任务、压实责任,为提升生产质效、压降成本奠定了坚实基础。

安全支撑固本从“细节纠治”到“效能跃升”的作风革命

  “今天必须攻克钛合金打印层间结合力不足的问题!”在班前会上,面对设备舱内待装夹基材这个难啃的“硬骨头”,增材制造单元党员李方郑重地许下了个人“微承诺”。单元长祁瑞迪立即号召攻坚团队,在李方的带领下扎进现场,反复调试激光熔覆头相对位置,精准对齐打印原点,严格把控粉焦距离,确保每一条打印策略都能被准确实施。经过8小时不间断调试,他们终于找到了最佳工艺参数,打印出的制件性能达标,交付时间提前半天,用行动兑现了“微承诺”。

  “微承诺”是模具锻铸厂深化党建与生产经营融合的创新实践载体,以《党员承诺书》为蓝本,结合模具锻铸厂生产实际与职工自身岗位特性,组织全体干部职工开展“微承诺”专项活动,形成《职工承诺事项汇总表》,旨在充分发挥党员的先锋模范作用,构建“党建引领、全员参与、精准落地”的作风建设新格局。

  在“安全支撑”主题讨论中,全体干部职工以《模具锻铸厂“铭记嘱托铸忠诚 踔厉奋发担使命”暨围绕增强组织效能主题大讨论活动指导》为“操作手册”,将“组织效能提升”落实落细到每日班前会、每周例会中。创新采取“微承诺+微查摆”模式,在每日的班前会安排3~5名职工,围绕“今天我要提升哪项效率”“怎样做到高质量交付”等主题,结合党员承诺事项及中央八项规定精神亮出承诺。在模具锻铸厂党委的带领下,全体干部职工从小事抓起,以“微承诺”拧紧自我约束的螺丝,拧成攻坚突破的一股绳。目前,模具锻铸厂职工主动承诺事项覆盖率达100%,形成“事事有承诺、人人抓落实”的浓厚氛围,为攻坚全年目标任务凝聚强大合力。

  主题讨论不是“一阵风”,而是推动全年工作的“发动机”。为确保主题大讨论活动走深走实,模具锻铸厂党委持续深化成果运用,将讨论中形成的可行性建议纳入年度重点工作计划中,明确责任人和完成时间,实行“销号管理”;拓展讨论维度,增设“青年论坛”“技师讲堂”等特色载体,推动技术骨干和管理骨干跨领域交流;强化考核导向,将讨论参与度、承诺兑现率纳入党支部年度工作考核以及职工季度绩效考核,与评优评先挂钩,确保“讨论有深度、落实有力量”。

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