追光的人，终会光芒万丈。

　　中国电信江苏泰州分公司员工夏葳将工匠精神落实在岗位上，用奋斗在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

　　从0到1

　　对夏葳的采访从下面的对话开始。

　　问：为什么选中电信？

　　答：我是福建人，爱人是泰州人。2020年底，朋友给我发了一条泰州分公司招聘人才的消息。我大学时的专业是电子信息，在南京几家IT公司工作过，与电信有过接触。电信的平台和发展空间大，我报名后，经过面试、体检，于2021年2月1日正式入职。

　　问：听说你是软件研发中心的“一号员工”？

　　答：我是第一个面试、第一个签合同的。记得面试结束后回福建过年的路上接到电话，聊起团队筹备的事。刚面试完就进入了工作状态。

　　2021年4月1日，中国电信泰州分公司软件研发中心正式揭牌。团队刚成立，缺人、缺流程、缺经验、缺先例……一切都靠自己摸索。在部门领导徐永康、尹秋萍的关心下，夏葳等人到相关单位交流学习一个月后，立即投入团队的组建。

　　夏葳身兼数职，既是程序员也是解决方案经理；既管售前又盯售中、售后；既参与招聘面试，也尝试协助团队管理。对标专业体系和技术能力，从需求分析、原型设计到写代码、测试和项目交付，夏葳全程参与，和团队的伙伴们在新平台上逐渐得心应手。

　　从“零”起步的软研团队，成为泰州首家央企本地化软件研发团队。无论是“从0到1”的团队成立、技术创新，还是“从1到N”的复制推广、成果转化，夏葳带领软研团队努力实现“从0到1再到N”的跨越。

　　用项目历练团队

　　对工作，夏葳饱含激情，只要踏上岗位，立刻进入角色。

　　夏葳牵头负责的第一个项目是“泰企通”，这也是公司首个纯软件签约项目。大家边干边摸索，人员配置、流程打通、开发交付，3个月顺利完成。

　　用项目打磨团队，为目标锲而不舍。接到泰州市常态化疫情防控和“场所码”平台开发任务后，夏葳和伙伴们连续几个月集智攻关、全员接力。夏葳电脑不离身，始终保持工作状态。他带领伙伴24小时轮流值班，累了就在办公室的行军床上躺会儿。他主动请缨在除夕值班，连续两年未回老家过春节。平台完成2.5亿次扫码，并发性能高达1.3万TPS，运行期间未出现一次线上故障。

　　软件研发练就“多面手”。夏葳牵头解决了阳光外卖天翼视联网与美团APP兼容、泰治理2.0微服务的架构升级等重点项目中的技术难点。从技术规范到细节处理，他将技术上、流程中的难点、堵点作为突破点，拿出最高标准，一点点打磨出过硬本领。

　　这是人才与企业的“双向奔赴”。夏葳和团队成员自主研发江苏省党史资料数据中心、街道云平台等百余个项目，获得6项软件著作权，构建了超百万行代码体系，2项产品上架中国电信集团原子能力平台。依托中国电信集团原子能力资源，团队实现内外技术力量多方协作、全面共享，形成“自主研发+合作共建”的双轮驱动模式。

　　追求更高的精度

　　工作做好，自然水到渠成。2023年，夏葳成功竞聘软研团队的后备中心负责人，这支拥有“最强大脑”的团队，平均年龄只有30多岁。

　　“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”是夏葳的工作座右铭。把边边角角都落实落细，工作中自然出新出彩。他获得集团公司“创优杯”政法条线行业银奖、省公司黑马大赛三等奖、泰州市公共数据开放应用创新大赛一等奖，被评为中国电信集团产数标兵、中国电信架构师高潜人才、凤城英才、泰州最美通信人等。

　　他组建了技术攻坚小组，沉淀团队独有的核心能力，为客户提供3D可视化、大模型训练等服务；牵头优化团队的管理模式，从条线管理转为强化项目经理责任制；优化团队考核规则，做到“人人工作有记录，人人成本有出处”；他还设计了团队三百六十度“环评”，以更高效的方式多维度评价团队成员。

　　每一簇火花，点亮创新之路；每一道微光，汇聚耀眼光芒。泰州市骏马奖、泰州市文明班组、泰州市工人先锋号、泰州青年五四奖章集体提名奖……一个个荣誉，见证团队的每一个足迹、每一步跨越。

　　2025年是夏葳入职泰州分公司的第4年。采访当天，夏葳的工作安排满满当当：上午，AI训练营，拜访客户挖掘需求、提供产品能力；下午，项目沟通、协调。

　　面向未来，夏葳满怀期待：希望带领伙伴们从纯研发团队转型为产品团队，助力企业战新业务和基础业务更高质量发展。