（转自：五道口江湖）

4月24日背景东城区人民法院和北京二中院公布的裁判文书

原告：申某

被告：某证某公司【东城，与债承相关，这是什么单位？？？还有人才池，应该类似于轮岗】

申某：申某于2023年12月1日入职某证某公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2023年12月1日至2025年5月31日，试用期为2023年12月1日至2024年1月31日。申某从事岗位为业务岗位。聘用期税前薪水为25000元/月（暂定），日后薪资调整将依据员工工作表现及公司的经营情况而定。但是，就在转正的时候，2024年2月1日起，某证某公司将申某工资调整为10000元。

2024年7月31日，某证某公司向申某发送了解除劳动合同通知书，解除理由为：不服从公司管理、存在迟到情况、订立劳动合同过程中存在不诚信行为。申某在职期间未承担任何项目，对债券承担工作无任何商机和推进，工作业绩和薪酬标准不匹配

某证某公司的行为：【以下都是公司的观点，我个人认为是耍流氓行为】

1、关于迟到：

2024年5月22日，某证某公司发布《关于重申业务开拓部人才池考勤管理要求的通知》，要求业务开拓部人才池员工应根据公司要求通过“钉钉”软件进行上下班考勤打卡，并提交日报，如累计出现3次及以上不打卡、未经审批离开工作岗位达半小时或不按规定提交日报的，将予以辞退。某证某公司提交的证据证明，2024年6月17日，申某9:03分上班，晚到3分钟记为迟到。

2、关于不诚信：

某证某公司向申某前工作单位某证券有限公司发函，要求确认：申某在该公司工作时间为2021年12月至2023年11月，离开时岗位为发行岗，职级为SA2；工作表现最后一年绩效评估级别为B；未在公司受到过处罚及无违反廉洁从业\诚信\执业声誉规定情形，该调查函显示由发行六部负责人王某签字。某证某公司主张上述调查函中签字非王某本人签字，申某存在欺诈行为，但未就其主张提交证据

3、其他

根据《员工录用意向书》中约定的“申某薪资的调整将根据申某工作表现及某证某公司的经营情况而定”，所以从25000降到10000符合合同约定和法律规定

法院认为：

1、仅有一次迟到，未违反某证某《关于重申业务开拓部人才池考勤管理要求的通知》，载明如果累计出现3次及以上不打卡、未经审批离开工作岗位达半小时或不按规定提交日报的，将予以辞退

2、关于某证某公司所称的申某不服从公司管理、订立劳动合同过程中存在不诚信行为的情况，某证某公司仅提交了微信聊天记录，不足以证明

3、降低申某工资标准并未与申某协商一致

4、某证某公司降低申某工资标准并未与申某协商一致，且公司并未举证降低劳动报酬的依据

所以赔偿工资差额9万，赔偿2月1日至2024年7月31日期间违法约定试用期赔偿金150000元期间违法约定试用期赔偿金150000元

ps：看了下，2.5万月薪把人家从投行招过来，过了试用期，只愿意给1万？？？？然后拿着放大镜找毛病，找各种机会给开除？？？是不是这个意思？