●观点

工会要发挥自身优势，充分调动职工参与安全生产管理的主动性和积极性，使职工成为企业安全生产的参与者、监督者和受益者。

6月是“安全生产月”。今年“安全生产月”的主题是“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”。安全生产直接关系职工的生命安全健康和企业的高质量发展。作为职工权益的代表者和维护者，组织职工查找身边安全隐患是当前工会组织履行维护职工安全健康权益、筑牢安全生产防线的重要职责。工会要发挥自身优势，以“安全生产月”活动为契机，充分调动职工参与安全生产管理的主动性和积极性，使职工成为企业安全生产的参与者、监督者和受益者，筑牢安全生产第一防线。

其一，强化宣传引导，凝聚安全共识。要充分利用各种宣传渠道，线上线下相结合，广泛开展安全生产宣传教育活动。线下可以通过举办安全知识讲座、专题培训、安全主题演讲比赛等形式，邀请安全专家深入浅出地讲解安全法律法规、隐患排查等知识，引导职工深刻认识到安全隐患排查的重要性。线上利用企业微信公众号、工作群等网络平台，定期推送安全知识、隐患排查技巧等内容，方便职工随时学习，增强职工的安全防范意识和能力。通过持续不断的宣传教育，让广大职工充分认识到查找身边安全隐患是每位职工应尽的责任和义务，在思想上筑牢安全生产的第一防线。

其二，完善激励机制，激发参与热情。积极推动企业建立健全安全隐患排查奖励制度，充分调动职工参与隐患排查的积极性。对在隐患排查中表现突出的职工进行表彰奖励，使他们切实感受到参与安全工作的获得感与成就感。同时，强化对职工的权益保护，营造宽松、公正的工作环境。此外，协同企业生产、安监、党政等部门协同开展，坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，确保落实到位。通过这些激励举措，激发职工查找身边安全隐患的内生动力。

其三，加强技能培训，提升排查能力。积极组织职工开展安全技能培训活动，提升职工的安全操作技能和隐患辨识能力。邀请安全专家、技术人员和劳模工匠，依据企业实际及岗位需求，制定个性化的培训计划，涵盖岗位安全操作规程、事故应急救援和隐患排查方法等内容。通过理论讲解、案例分析、现场模拟和实际操作等方式，使职工熟练掌握安全知识与技能，精准识别潜在安全隐患。鼓励职工参与各类安全技能培训认证考试，提升其安全素养。此外，组织职工开展“安康杯”知识竞赛、隐患排查技能竞赛等活动，以赛促学、以练促用，强化职工的安全技能与应急处置能力。健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。通过这些举措，不仅能提升职工的安全技能，还能使其更好地胜任安全隐患排查工作。

其四，搭建参与平台，畅通反馈渠道。积极搭建职工参与安全隐患排查的平台，畅通职工反馈安全隐患的渠道。组织开展“安全隐患随手拍”“隐患排查我先行”等职工喜闻乐见的活动，鼓励职工利用手机等设备拍摄身边的安全隐患并上传至指定平台。对收集到的隐患照片进行分类整理，及时反馈给相关部门进行整改。同时，设立专门的安全隐患反馈信箱、热线电话或网络平台，建立完善的安全隐患排查治理监督机制。坚持关口前移，加强日常防范，加强源头治理、前端处理。通过这些举措，能够有效整合有关资源，形成全员参与、群防群治的良好局面。

其五，强化监督协作，形成工作合力。充分发挥监督职能，加强协同配合共同推进职工查找身边安全隐患。积极参与企业安全管理制度的制定和完善，从制度层面保障职工在安全隐患排查中的合法权益，推动企业形成安全生产长效机制。在企业内部，工会要与企业管理层保持密切沟通，定期召开安全生产和职业病防治工作会议，共同研究解决安全生产工作中的重大问题。同时，积极参与安全生产检查、事故调查等工作，对发现的安全隐患问题，主动提出工会的意见和建议，督促企业及时整改落实。健全风险防范化解机制，坚持从源头上防范化解重大安全风险。通过这些举措，能够有效整合资源，为企业的安全生产提供坚实保障。

（作者单位：中国劳动关系学院）