7日，记者从无锡市人才服务中心获悉，为期半年的“锡心关爱·助航未来”大学生就业能力提升服务季正式收官。面对全国高校毕业生人数突破1170万的结构性就业压力，无锡通过整合高校、企业、平台与专家资源，构建起覆盖“认知评估—能力训练—岗位体验—个性支持”的全链条服务体系，累计服务在锡高校学生超2700人。

　　AI专业测评 提升求职竞争力

本次服务季活动摒弃碎片化讲座模式，首创“两大路径五大步骤”推进逻辑体系，以科学认知为起点，引导学生从“了解自我”阶段逐步到“锻炼能力、探索岗位、明确方向、精准行动”阶段。

随着产业升级加速，数字技术成为服务季成功的关键。项目专门搭建的线上平台，集成性格测评、AI模拟面试、智能岗位推荐等功能，形成“测评—练习—即时反馈—持续跟进”的闭环训练体系，半年内参与量突破1800人次，测评模块使用率超92%。

在求职过程中，明确的职业定位能够减少大学生盲目求职所带来的时间和精力浪费。为了帮助学生克服就业焦虑，整个服务季集结了20名人力资源、心理咨询、职业规划专家，为学生提供了420余人次的深度一对一辅导。这些辅导涵盖了测评解读、简历精修、面试策略定制及情绪调适等内容，为学生提供了全方位的求职支持。在“专业赋能，职通未来”等活动中，智联专家运用人格棱镜测评、职业倾向测评、能力三核模型等工具，结合STAR法则与行业案例，帮助学生掌握量化表达和非语言沟通等核心技能。

无锡学院数据科学与大数据技术专业的程伟是受益学生之一。起初，程伟认为自己适合从事技术开发类工作，但在AI测评后，系统反馈推荐他尝试项目协调或沟通型岗位。“我性格开朗，擅长与人沟通，AI测评推荐的岗位更符合我的性格特点。”程伟表示，个性化反馈帮助他重新审视了自己的职业规划，拓宽了职业选择的视野。

除了AI测评，程伟还参与了AI模拟面试和简历精修环节，得到了详细反馈。系统指出他的面试表现中“表达不够聚焦”，且“项目描述缺乏量化”，这些问题阻碍了他的求职效果。在老师的帮助下，程伟通过STAR法则重新梳理了项目经验，并展示了成果。“修改后的简历更有条理，HR也更愿意深入了解我的经历。”

　　沉浸式体验 职业认知不再“纸上谈兵”

本次服务季特别设计的“城市感知行”和“企业开放日”等沉浸式活动，使学生的职业认知从“纸面”走向“实地”。通过亲身体验，学生不仅能够直观感受行业技术的应用，还能深入理解企业对专业人才的实际需求。

在两期“城市感知行”活动中，共有143名大学生参访了无锡的科技产业地标，如国家超算无锡中心、阿斯利康创新中心和无锡物联网创新中心，亲眼见证AI、IOT等先进技术如何推动智能制造和智慧城市建设。有学生表示：“书本上的科技应用和亲身见证的实际情况完全不同，现场看到这些技术如何赋能产业，职业方向的认知也变得更加清晰。”

企业开放日活动同样让学生收获颇丰。无锡市安排了“综合场”与“理工场”，带领学生走进江苏银行、无锡农商行等金融机构，了解金融科技与实体经济的结合；同时，学生们还参访了信捷电气、上能电气等企业，亲身感受智能制造和储能产业的最新发展。

这些企业参访不仅加深了学生对行业的理解，还拓宽了他们的职业视野。江南大学法学专业的胡子洋表示：“以前我认为法学院的毕业生主要选择考公或进律所工作，但这次参访让我发现许多大公司也需要大量的法务人才，且待遇不错，我未来的职业方向有了更多选择。”

通过数字平台赋能与沉浸式实地体验相结合，无锡市“锡心关爱·助航未来”大学生就业能力提升服务季为2700多名学子提供了全面的职业指导，帮助他们从“迷茫到明确”，从“准备到行动”。无锡市人才服务中心相关负责人表示，下一步将推动这一模式的常态化，帮助更多学生进行精准的就业能力提升，助力他们顺利进入职场。

【责任编辑：李晓雨】