当前，各地各部门加大惠企支持力度、优化为企招聘服务、加强招工用人保障，广大企业发挥吸纳就业的积极性主动性，多措并举稳岗扩岗。

　　在新技术研发中招揽新人才。无论是民营企业，还是国有企业，无论是传统企业，还是高科技企业，都十分注重科技研发，加大研发投入，通过对关键核心技术的突破，通过新技术的研发，带动了更多的就业。有的企业具有良好的科研探索环境，为各类人才提供了一个方向做长线研发条件，从而推动相关技术取得突破与应用。尤其是作为科技公司，面对日新月异的科技浪潮，正加大对包括人工智能领域在内的各类人才的引进与培养力度，为更多优秀人才提供广阔发展空间，共同推动创新发展。作为各地的高科技企业，要持续构建多元化引才体系，围绕人工智能大模型、高性能计算等关键领域，深化“高精尖”人才引进，通过创新人才培育机制和开放生态合作体系，持续为人力资源市场注入新动能，促进高质量就业。各地各部门要加大科技投入，重视科技创新，加快发展新质生产力，在新技术的运用中吸引更多新人才。

　　在新业态培育中拓展新职业。随着数字技术的发展，各类新业态不断涌现，带动形成了更多新职业。新业态为新职业发展提供了沃土。去年人力资源和社会保障部发布的一批新职业、新工种中，网络主播、直播招聘师、用户增长运营师等均与“直播赛道”相关。尤其是快手平台带动了大量就业机会，创造了不少就业增量。今年以来，一些大型平台企业启动大型的人才招募计划，业务范围覆盖日常保洁、家电清洗等，平台企业不断扩大物流站点规模和配送网络，创造就业岗位。平台经济正在创造更多数字化、个性化、专业化的新职业，为劳动者提供多元就业选择。广大经营主体要积极履行社会责任，在稳就业方面持续作贡献。各地各部门要注重创新引领，持续打造新场景，催生新业态，带动新职业，促进更多人实现高质量充分就业。

　　在新需求把握中增强新技能。随着经济社会的发展，随着科技创新的深入推进，消费者的需求呈现出了多样化、个性化的特点，为了适应社会新需求，各地各部门要提升广大劳动者的新技能。企业要与当地的职业院校深度合作，开设“产业班”“订单班”等特色班级，帮助学生“零距离”对接生产实践。企业要与各地高校开展“产学研用”一体化合作，联合开展各方面的技术攻关，实现人才培养与科技创新的双向赋能。从举办多期青年人才成长营、领军人才加强营，到开展管培生招引工作，储备高水平专业基础性人才，再到打造集中统一、实体运营的培训基地和专业多元、产教融合的实训基地，一些企业为适应发展需要，不断完善人才培养顶层设计，积极培育战略型管理人才、创新型技术人才、实操型技能人才。各地要大力实施人才强企战略，创新工作举措、建立人才引育机制、夯实人才基础，不断巩固充实人才池，拓展优化人才成长路径，推动人才成长与企业发展双向奔赴、相互成就。（张闲语）