5月24日晚上，知名医考教培机构“金英杰”创始人赵红峰，被自家员工堵在了办公室。

当天，员工们发现自己4月份的社保还没有缴纳，公司关于招生、财务相关的数据也被冻结。同时，“老板马上要跑路，公司有价值资产将被打包卖掉，且收购方不承担任何负债”等流言传出。一怒之下，员工们聚集在一起，要求赵红峰结清拖欠的工资。

在多位行业人士眼中，金英杰医学是国内规模最大的医学类综合教育机构。据公司宣传手册介绍，其在全国拥有500多家直营和合作连锁机构，年服务学员逾200万人，致力于建立完整的医学服务产业链，最终“实现大教育、大医疗、大健康为目标的战略蓝图”。

庞大的职业教育赛道中，医考占据的比重虽不算大，却很稳定。国家医学考试网发布的通知显示，2024年共计59.3万余名考生参加国家执业医师资格考试医学综合考试。再加上护士、药师等考生人数，撑起一个行业并不算难。

事实上，多名员工都向中国新闻周刊坚称，金英杰此前的经营状况并没有出现大的问题。虽然欠薪、不按时发放工资等行为持续了数年，但由于招生还算顺利，且社保按时缴纳，老板也一直承诺会“解决问题”，因此许多员工依然继续上班。

从国内头部，到突然爆雷，金英杰究竟发生了什么？

为讨薪，熬了两天两夜

一想起在金英杰待了5年，刘欢（化名）就懊悔不已：“为什么现在才反应过来？”

2020年下半年，刘欢从另外一家培训机构跳槽到金英杰，并负责招生工作。她对中国新闻周刊回忆，公司经营困难的迹象其实很早就开始显现了。

首先是延迟发放工资，且不足额。金英杰的工资制度为每月15日发放上月工资，但实际上，15日、20日、25日……“一系列往后拖延的时间都有可能。”一名金英杰人力资源部门前员工还透露，由于公司财务一职由老板亲戚兼任，作风相当“随性”，每个员工每月拿到钱的时间和比例都可能不同。

招生提成款也有拖欠。据刘欢介绍，金英杰的提成结算制度是每月发放70%，另30%待到年底发放。但从2021年开始，老板和财务部门一直借口拖延，导致其每年底积压待发放的部分提成至今仍未拿满。

高级管理人员亦未能幸免。一名公司前高管对中国新闻周刊表示，自己去年8月份入职，合同薪资水平较高，每月超过4万元，可自去年10月起薪资就一直发放不全，自其今年4月离职时，已经被拖欠了超过20万元。

综合金英杰多名员工说法，欠薪现象在公司内十分普遍，根据职级等个体情况的差异，不同员工被拖欠的薪资从几万元到数十万元不等，总金额估计在2000万元左右。

这种拖拖拉拉的状态持续了数年，直到5月中旬。

5月20日，金英杰口腔教育研究院院长赵庆乐公开发文，表示即将离开公司。此前，赵庆乐作为公司管理层之一，曾带领老师向赵红峰讨要课酬，被不少员工视作“主心骨”。

在刘欢看来，赵庆乐的离去，成为压倒员工们的最后一根稻草。

5月26日下午，中国新闻周刊走访位于北京市海淀区学清路金码大厦B座22层的金英杰总部发现，赵红峰、员工、警方、相关部门等多方之间的谈判已经持续了两天两夜，数十名员工挤在谈判室外等候结果。

因为担心老板趁人不注意时“跑路”，整个周末，员工们都聚在办公室不愿离去，轮流上阵与之谈判，其余人就在工位上休息，相当于变相轮班“看守”着老板。

“都在熬，老板账户上没有任何资金，车和别墅都不是自己的名字，银行卡也处于冻结状态。”刘欢无奈地说道。

“还欠着我们好几万元电费没交。”金码大厦一名物业工作人员表示。

蹊跷的爆雷

金英杰走到这一步，着实有些令人意外，毕竟其在医考教培领域，也算得上是“第一梯队”了。

2002年，赵红峰创办“政法英杰培训中心”，彼时主要经营司法考试培训，2006年开始涉足医考项目。2009年，乘着“新医改”带来的东风，北京金英杰教育科技有限公司注册成立，全面转型医考培训。2015—2016年，金英杰先后完成了两轮融资，估值一度达到5亿元。

金英杰选择押宝医考，与这一赛道的广阔前景分不开。

在我国，想真正成为一名医生并不容易。一名三甲医院医生告诉中国新闻周刊，一名医学生需要集齐学历教育毕业证、学位证、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证才能开始执业行医，俗称“四证合一”。

而金英杰瞄准的执业医师资格考试，又分为“两级四类”，即执业医师和执业助理医师两级，每级又分为临床、中医（中医、民族医和中西医结合）、口腔、公共卫生四类。

除此之外，金英杰还开展了护士、药师等考试业务，总规模加起来不小：据国家医学考试网数据，近5年，全国医师资格考试的报考人数均在50万以上。

另据人力资源社会保障部人事考试中心和相关数据，2024年度执业药师职业资格考试全国有超83万人报考；2025年的全国卫生专业技术资格考试和护士执业资格考试中，河南考生人数达到了19.43万人，占据了全国考生总量的8%。按此计算，全国考生人数可达243万人。这或许也解释了，为什么薪资发放连续多年有问题但员工仍坚持上班的原因。

公司信息平台运维人员和多名高管对中国新闻周刊确认，金英杰在招生经营方面一直正常，学员每日新增注册量平均近千人，“每天进账，我们看到的都有几十万到上百万元。”

除此之外，公司仍在高薪对外招聘高管，并举办大型市场活动。公开信息显示，去年10月，由北京金英杰医学教育集团、北京医生医世人力资源有限公司和医生人才网共同举办的中医智慧发展与人才服务创新论坛成功召开。

“他根本不存在经营不下去。我已经在这里5年了，如果没客户、没业绩，我一直待在这干吗呢？”一名负责招生的老师说道。

既然招生经营都不是问题，金英杰为什么还会经营不下去？

难扩大的细分市场

对于金英杰的爆雷，员工们猜测有两个方面的原因。

一是创始人赵红峰转移资产，不少金英杰员工认为，老板从很早之前就开始筹划将财产转移到海外。不过这一说法目前尚无法证实。

二是为还钱给投资人，导致公司流动性枯竭。

原金英杰副总裁、中医药研究院院长刘广鹏告诉中国新闻周刊，目前，金英杰欠中医所有老师的课酬约200万元；欠所有临床老师的课酬约350万元；欠所有口腔老师的课酬约90万元；欠员工、校长及各高管工资约1000万元；此外还欠学员价值500万元左右的课程未能按时交付。

计算下来，仅需2000万元左右就能解决金英杰目前的困境。而近两年金英杰的年营收都在3亿元左右，凑出这笔钱按理并不困难。

“但由于赵红峰盲目自信、没有任何危机意识，三年内优先还了两个资方总计近4000万元，但凡留1000万元做应急备用金，都不会这样。”刘广鹏进一步指出。

而在金英杰爆雷的背后，看似蓝海的医考培训市场，至今仍无全国性品牌出现。

据艾瑞咨询统计，2020年中国医药护及大健康培训行业市场规模为45.7亿元。近年规模虽有所回升，但仍仅处于50亿元左右水平。据相关研报，2024年中国公考市场规模超300亿元，K12教育市场规模超千亿元，比起来，医药护及大健康培训市场显得十分“袖珍”。

之所以在资本多年助推下，市场扩张仍未见成效，业内人士认为，主要原因有二：回报有限和细分科目太多。

特许经营专家李维华告诉中国新闻周刊，K12和公考的热度之所以居高不下，是因为前者注重提分升学，后者直接帮助就业、拿到体制内的“铁饭碗”，且得分越高越容易被录取，因此考生对于提分的需求相当强烈。

“相比之下，执业医师、药师等职业资格证考试，考上了也不一定能就业，且分数及格即可拿证，61分和100分没有区别。综合考虑下，考生及家庭的投入意愿自然就降低了。”李维华解释道。

此外，医学细分科目众多，导致培训产品难以标准化。

目前，我国医师资格考试共有24类，其中主要包括：临床执业、临床执业助理、临床执业乡镇助理、中医执业、中医执业助理、中医执业乡镇助理、中西医执业、中西医执业助理、口腔执业、口腔执业助理、公共卫生执业、公共卫生执业助理等。金英杰集团的品牌手册中也显示，公司设立的学科教研室有16个之多。科目多、专业门槛高，因此无法快速复制形成规模效应。

同时，在每个细分条线中，学生付费都更认老师，而非认机构。刘广鹏对中国新闻周刊透露，近年来赵红峰一直在尝试进行“去IP化”，激发了包括赵庆乐在内的名师群体的反弹，也是令金英杰最终分崩离析的导火索之一。

5月26日，人民医学网发布的一则盖章声明写道：“对于所有在金某杰报过课的学员……人民医学网将为你们提供平替课程。”“真诚欢迎金某杰有责任、有正义感的老师联系我们……加入我们，您将拥有一个稳定的教学平台，继续发挥您的专业优势，为学员们传授知识。”

然而在被欠薪的员工们眼中，对方只不过是想趁机吸收金英杰的学员、老师、数据等有价值资产，至于拖欠的债务则并不愿过问。中国新闻周刊致电人民医学网进行核实，对方表示相关信息不便透露。

5月27日，刘欢发信息告诉中国新闻周刊，谈判唯一得到的成果，是缴纳了员工们4月份的社保。为了讨回薪水，员工们决定发起集体仲裁，预计将于6月19日开庭。