“之前我们在座谈会上反映了骑手健康体检难的问题,没想到这么快就有了答复和解决方案,让每个骑手都得到了真正的帮助,在此我代表骑手们表示感谢。”近日,美团东阿站负责人周志浩在东阿县两新成长学院二楼会议室里说道。

　　像这样的座谈会,每月都会在两新成长学院召开。会上,县委社工部、街道、有关职能部门、新就业群体代表到场。围绕新就业群体的需求、培训和服务,大家共同商议解决,5月份的主题是医疗急救知识培训和实践操作。

　　“发挥党建引领作用,服务凝聚好新就业群体,让他们积极主动投身到基层治理当中,东阿县两新成长学院就是重要载体。这是县级层面上新就业群体的党群服务中心,让他们开展活动有了固定的场所,到了这里就像回到家一样。”县委社会工作部副部长宋楠表示。

　　新业态新就业群体党建是新兴领域党建工作中的一大难点,从业人员普遍年纪较轻、思维活跃,但同时流动性强、管理松散,党建工作的触角难以延伸覆盖。东阿县采用“1+3+N”工作法,对新业态新就业群体采取摇篮式“孵化、培养、组织、服务”,探索出一条成长型党建工作新路径。

　　崔宇晴　通讯员　王秋荣

聊城报道

建设“一个”组织阵地

实现党建实体示范引领

　　建设东阿县两新成长学院,打造新就业群体成长摇篮。学院总建筑面积500平方米,按照服务、培训、活动“三结合”的设计理念,设置综合服务大厅、成长会议室、图书阅览室、休闲活动室等,为开展各种活动提供场地和服务支持。

　　引入社区基层治理,成功实现常态化运营。服务大厅设置了服务台和“新新向党”运营管理中心,由4个行业党委轮流值班,属地社区人员日常维护。现已形成由县委“两新”工委牵头抓总、四大行业党委具体落实、社区日常运营的工作格局。

　　统筹全域服务站点,将服务覆盖辐射到全城。一面党群服务的主旗帜、多个“暖新”驿站的红色亮点,形成了新就业群体党建服务的“一张图”。全县12个具备新就业群体服务功能的站点,都在成长学院党建服务大地图上看得见、调得动、全统筹,站点情况集中反馈及时改进。

构建“三心”培训体系

学院培训课程学以致用

　　课程安排“用心”,确保培训实用有效。“两新”工委从新就业群体的需求出发,设置五大系列主课程,包含思想教育、职业发展、劳动健康、心理疏导、亲子成长,主课程下设置相关分课程,并根据实际情况随时对课程内容进行动态调整,全方位为新就业群体提供实用的知识。

　　讲师授课“真心”,确保学员学有所成。按照课程安排的需要,“两新”工委在县委党校、行业主管部门、群团组织、人社局、卫健局、司法局等相关部门中选聘人员13名,担任成长学院“荣誉讲师”,授课内容根据实际需要编排,评选了最受欢迎的5堂培训课程。

　　培训结果“安心”,确保学员学有所用。通过成长学员培训课程,学员能够在入党资格、技能提升、考证执业、劳动维权、招工就业等方面获得平台优势,“两新”工委利用自身牵头优势,将各部门、组织的资源进行有效汇总和链接,为参训学员提供各方面的支持。

实施“N个”引领项目

聚焦服务凝聚暖新力量

　　育新党支部培养项目,畅通新就业群体入党渠道。两新成长学院育新党支部对县域内所有“两企三新”入党积极分子集中培训、示范培养、实践锻炼,确保能够发挥他们的带动作用,吸引更多优秀青年向党组织靠拢。育新党支部成立以来,已接受入党申请书21份,培养入党积极分子11名,发展预备党员3名。

　　8大服务项目,链接党政群团资源。“两新”工委动员多方联动,提供法律援助、就业实践、伴童成长、便民生活、电商直播、心理健康、医疗健康、基层治理服务,列出各部门服务清单,打破各自为政的信息壁垒,更有效利用政府资源。

　　引入公益创投项目,用好社会组织资源。他们统筹用好行业协会、商会等社会组织力量,积极引导社会组织参与社会治理。设立新就业群体关爱项目,为新就业群体困难人士提供规范、可持续的关心关爱服务保障。通过公益创投这一渠道,引导社会组织承担更多社会责任和政府职能,打造社会组织参与新就业群体党建服务的东阿品牌,最终推动新兴领域力量融入基层治理的“新”格局。