来源：Wit Display

LG Display 迫切需要在今年实现盈利，因此正在加紧完善公司架构。今年，该公司还将推行一系列运营效率措施，例如接受自愿退休或对因以有机发光二极管 (OLED) 为中心的业务重组而闲置的人员进行“临时短期派遣”。业界将此解读为 LG Display 加入了 LG 集团层面的重组。

据业内人士透露，LG Display 已决定从下个月开始招募“临时短期派遣”制度的申请人。申请人将被派遣至 LG Innotek。派遣规模尚未确定，将根据申请人数量灵活确定。从 7 月开始，他们将进行为期四个月的临时工作，派遣期间的工资将按照 LG Innotek 的标准支付。

LG Display 的立场是，在以 OLED 为中心的业务重组过程中，为了高效运营人员而采取了这项措施。该公司解释道：“我们决定运行该系统，是为了在结束大型液晶业务、加速推进以OLED为中心的业务结构的过程中，保持人力资源管理的高效性和员工的稳定性。”

此外，从下个月开始，LGD将接受生产工人的自愿退休申请。申请条件是年龄在45岁以上且工作时间超过3年的员工，这些自愿退休员工将获得45个月的固定工资和子女教育费用作为遣散费。

对此，业界评价LG Display正在加强控制以改善公司结构。分析认为，这与LG集团今年密集召开针对主要关联公司投资评估会议的“再平衡”举措有关。

此前，LG集团会长具光模在3月份召开的关联公司总裁会议上强调，“我们不可能面面俱到，“必须将资本和执行力集中于具有可持续竞争优势和进入壁垒的业务”。

一位业内人士表示：“LG Display迫切需要增强盈利能力，他们似乎无法一下子裁掉因退出LCD业务而产生的闲置员工。他们似乎正在运用前所未有的短期派遣制度。”

LG Display去年在重组LCD业务的同时，实施了一项针对生产和办公室员工的大规模自愿退休计划。这是自2019年以来五年来首次针对办公室职员的自愿退休计划。因此，正式员工人数将从2023年的27,716人减少到2024年的25,096人。

此后，通过以OLED业务为中心的集中成本削减和结构改善，该公司去年第四季度实现了833亿韩元的营业利润，打破了亏损的恶性循环。LGD今年第一季度的营业利润达到335亿韩元，连续两个季度成功扭亏为盈。

LG Display能否在今年实现年度扭亏为盈至关重要。该公司宣布，计划今年继续专注于OLED业务，并集中精力进行成本创新和运营效率提升，以提高盈利能力。

证券行业预测该公司今年将能够实现年度扭亏为盈。分析认为，通过提升以OLED业务为中心的盈利能力，并改善人工成本、折旧费用等成本结构，LG Display将能够保持稳定的盈利能力。

IBK证券研究员Kang Min-gu表示：“我们预计今年将实现四年来的首次盈利。”他补充道：“在北美客户供应竞争中，与中国面板制造商的市场份额差距将得以维持，同时，通过降低成本和控制成本，预计现金成本将下降。广州工厂出售所得款项到位后，现金资产也将得到缓解。”

LG Display对此表示：“这只是为了稳定员工队伍和提高人员效率而采取的措施。”他补充道：“我们希望不要对此进行夸大解读。”

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