转自：人民政协报

作为一站式出行平台，滴滴为用户提供了多元、便捷的出行服务，同时充分发挥就业“蓄水池”的作用，成为众多司机师傅的生计依托与价值支点——

加码投入10亿元专项资金精准滴灌重点区域，助力新增司机群体平稳跨越职业转型期；升级“滴滴公益救助”计划，扩大网约车司机资助范围，将关怀触角延伸至更多困境司机家庭；让全球超150万女性通过平台获得收入，为国内超过105万名女性司机提供更坚强的安全屏障与社群支持……2025年，滴滴持续探索灵活就业与权益保障并重的新范式，书写出自己的时代答卷。

千万司机的职业新选择

“旺季叠加奖励和旅游红利，这份工作让日子有了盼头。”43岁的哈尔滨司机石迎涛曾是医药企业员工，失业后在滴滴平台寻得兼顾家庭与收入的新出路。

高自由度工作模式、弹性收入机制……滴滴正在成为制造业、建筑业等传统行业从业者转型的热门选择。

在入职滴滴的半年里，石迎涛受益于完善的新人培训体系与新手激励政策，快速融入职业新赛道。同样实现职业转型的还有连云港司机陈军，在本地光电企业工作十余年的他，因岗位地域限制，最终选择成为全职司机。“时间灵活，能顾家”的职业属性，不仅为他开辟了人生新方向，更带来稳定收入，支撑孩子的学业。

“平台既要接得住转型劳动力，更要让司机有钱挣、有保障、过得好。”滴滴相关负责人表示，滴滴不仅要吸引更多劳动者跨入司机行业门槛，更要让他们扎根成长，成为专业且有幸福感的职业劳动者。

据悉，自今年4月起，滴滴平台全国新招募司机已超77万名。此外，平台通过透明账单公示、抽成规则展示，搭配收入保底、流水加速等机制，在扩大就业规模的同时，全力保障新老司机收入稳定，推动司机生态可持续发展。

“美好出行”不是一个空口号

33岁的梁潇原本是一家盲人按摩店老板，因客流不足关店后，一下失去了收入来源。

经人介绍后，梁潇成为一名正式的滴滴平台注册司机，生活慢慢稳定下来。今年，梁潇5岁的女儿被检查出腺样体肥大，滴滴的合作公司了解到他的家庭情况后，主动减免了部分租车费用。

“认真付出就会有收获，只要坚持，我和我的家庭都会有美好的未来。”梁潇说，“我打算一直跑下去。”

滴滴始终将司机视为“出行的守护者”。在司机劳动群体越来越庞大的过程中，建立起以全周期覆盖、多维度渗透的保障体系，搭建起从“生存底线”到“发展上限”的坚实屏障，更多像梁潇这样从“生存底线”起步的劳动者，可以逐渐发掘自己的“发展上限”——

安全守护的措施不断迭代，平台始终与司机需求同频共振。从2017年防疲劳驾驶提醒，到2025年“橙意保障2.0”，极端天气误工补偿、大病救助等机制持续完善。武汉司机李师傅家属突发重病，“滴滴公益救助”紧急支援20万元，成为困境中的“及时雨”；

“滴滴橙果计划”深耕7年，支持更多司机和家庭完成学业。截至2024年，5万家庭中1.8万子女受益，超千人考入本科或投身国防工业，用知识改写命运；

成都“司机之家”提供免费休憩与生日会、杭州流动党支部“老带新”助力新手成长、深圳“司机开放日”让一线声音参与规则制定……

从夏季高温补贴到冬季暖冬礼包，从节假日福利站的粮油礼盒到生日当天的免费洗车券，这些“小而美”的细节，让司机在每一次接单、每一笔收入中，都能感受到“美好出行”在真实发生。

让就业的光芒照亮每一个群体

随着司机劳动者越来越多元，滴滴的就业生态展现出了鲜明的包容性。

女性司机群体是亮眼的存在。《2025滴滴数字出行女性生态报告》数据显示，滴滴平台上共有女性队长1206名，她们在跑车的同时，也为队员们答疑解惑、提供帮助。为表彰优秀女司机，滴滴还特别设立了“了不起的司机—巾帼先锋奖”，全年共有超过700名女司机获此殊荣。

在成为滴滴司机之前，晁小霞是一名家庭主妇。她曾因心理负担停滞出车，最终在平台社群支持中重获自信，她正在践行女儿信中的期待：“妈妈，要去看看窗外的世界。”

2025年“三八”国际妇女节之际，滴滴在北京、成都、深圳、青岛等60多个城市举办了“她D力量—滴滴司机开放日”活动，发起“她D心愿”调研，83.4%的女司机表示生活水平与个人能力有了双重提升。

在部分滴滴车中，可以看到提示“我是听障人士，有需求请拍拍肩膀，若服务不周，请谅解”的张贴字牌。关于特殊群体，滴滴在主管部门指导下，对司机进行安全驾驶培训，并提供App文字沟通优化功能，以便司机更好地与乘客沟通，让平等就业理念真正落地。

从职业转型的“摆渡船”，到多元群体平等就业的“梦想平台”，滴滴正在构筑更具韧性与温度的就业新生态。当车轮转动，扬起的不仅是城市的尘土，更是千万个家庭驶向美好的希望。

记者：肖一笑（实习）

文字编辑：杨智嘉

新媒体编辑：叶瑶楷（实习）

审核：李木元