本报记者 代丽丽 通讯员 尉迟焱楠 冯宇晴

　　近期，通州区聚焦青年群体就业创业需求，创新推出“三位一体”精准服务模式，通过组织“小而精”专场对接、提供“专而强”的简历优化与职业规划指导、选树“优而新”的创业宣传大使，构建全链条就业创业支持体系，以有温度、有深度的公共服务为青年群体铺就追梦之路。

　　通州区联合有关机构，在双选会现场开设“简历诊断台”，由导师团为同学们提供简历优化、职业生涯规划等专业化服务。

　　“小而精”靶向招聘

　　供需精准对接

　　为打破传统招聘会“广撒网、低匹配”的困局，通州区创新推出“小而精”专场招聘模式。针对不同专业学生的就业需求，联动属地高校就业指导部门开展深度调研，按学科专业类别精准划分招聘场次，人力社保部门联动区科委、经信局、中关村通州园管委等产业主管部门，已在北京物资学院等院校细分出“信息技术”“数字经济”“现代金融”等主题专场招聘10场。

　　5月21日，“京聚英才 职创未来——2025年北京地区毕业生就业服务月活动通州区分会场”还走进北京金融科技学院。招商证券、民生证券等16家对口企业，提供金融市场策划、金融管理培训生、金融理财顾问、资金数据分析师、私人财富规划师等192个就业实习岗位，岗位匹配率较传统招聘会提升45%。

　　靶向招聘通过精细化服务，不仅缩短了求职周期，更助力企业与人才实现“双向奔赴”。“这次专场招聘的企业需求与我的专业技能高度契合，企业介绍的培养方向也跟我自己的职业规划很一致。”金融科技专业毕业生小李表示。

　　“专而强”生涯赋能

　　助力求职能力跃迁

　　简历石沉大海、职业规划模糊是毕业生求职的普遍痛点。今年以来，通州区联合FESCO国际教育打造“青蓝就业服务计划”，在各类双选会现场特别开设“简历诊断台”，由导师团为同学们送上简历优化、职业生涯规划等专业化服务。“导师帮我重新梳理了项目经历中的成果数据，还建议结合目标岗位调整表达逻辑，修改后的简历投递反馈率明显提高！”参与诊断的求职者小王感慨道。

　　据悉，每次活动现场，团队导师都会帮助毕业生分步攻克“简历颗粒度提升”“个人优势显性化”“岗位适配度增强”三大核心模块，助力求职材料完成从“标准化流水线产出”到“定制化精准匹配”的效能升级。

　　“优而新”创业孵化

　　选树校园创业宣传大使

　　通州区以第八届“创业北京”创业创新大赛为契机，启动“校园创业宣传大使”招募计划，旨在以高校为纽带，搭建赛事与青年人才的双向互动桥梁。通州区人力社保局相关负责人表示，该计划一方面可以选拔出具有创新思维和组织能力的“创业宣传大使”，开展案例分享、资源对接活动，点燃青年创业热情，另一方面还会联合创业园区、投资机构打造“创业训练营”，为优秀项目提供扶持资金、导师陪跑、融资对接等“成长礼包”，以此发挥创业带动就业的倍增效应，为青年群体打造更具温度与深度的创新创业展示舞台和实践平台。

　　据悉，目前该计划已联合区委统战部、北京物资学院、北京财贸职业学院、北京金融科技学院、北京电子技师学院等开展宣传动员，收集“校园创业宣传大使”报名近20人。

　　从精准对接到职业生涯赋能，从创业孵化到生态构建，通州区正以系统化、精细化的公共服务重构青年就业创业支持体系。同时，通州区牢牢把握高校毕业生求职择业的关键时期，坚持从学校专业、企业需求出发，围绕城市副中心产业体系打造“就业服务+创业孵化+人才成长”的全周期支持体系，最大限度推进高校毕业生就业创业，为副中心高质量发展注入源源不断的人才活水。