日前，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，明确7条政策措施，指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。

　　释放明确信号。技能人才是支撑国家战略发展、推动产业升级和技术创新的核心力量。近年来，随着改革不断深化，人才在国有企业发展中的地位和作用也愈发凸显。国有企业技能人才7条政策措施的出台，既是对国企发展的一种重视，也是对技能人才的一种激励。对于广大技能人才而言，这是一个明确信号，是一种“及时雨”和“定心丸”。从实际层面看，7条政策措施中既有技能岗位薪酬分配的破圈，也有工资总额分配的打底，还有技能人才专项津贴的助力等，不论是从哪个层面看，都为国有企业技能人才提供了更优厚的待遇。从建立体现技能要素价值的分配制度，到科学确定企业技能岗位薪级档次，从完善技能人才绩效考核评价指标体系，到建立健全共享企业发展成果的分配机制，从完善技能人才工资增长机制，到建立与技能等级挂钩的能级津贴制度等，这些要求都为技能人才提供了广阔天地。

　　激发动力活力。推动国有企业高质量发展，既要提升国有企业技能人才的基本薪酬，更要建立健全各类奖励制度与激励机制，要营造良好的生态环境，厚植技能人才发展的土壤，让各类技能人才健康成长，这才是重点关键。7条政策措施，为技能人才的发展注入了持续的动力活力。从建立创新创造奖励制度，到探索实行中长期激励办法，再到创新多元化激励方式，对技能人才的创新创造给予多层面的激励。从坚持创新者多得的分配导向，到对承担或参与重大科技创新任务的相关技能人才按贡献给予相应奖励待遇，从按规定开展股权期权、项目分红、岗位分红等多种形式的激励，到探索建立技能人才回溯薪酬制度，从建立纵向提升的职业发展通道，到建立横向贯通的职业发展通道等，针对国企技能人才在发展中的各种问题短板，拿出了极具针对性的激励机制，有利于激发技能人才的内生动力。

　　落实保障服务。加大国有企业技能人才薪酬分配激励，关键要抓好贯彻落实，把政策的“指挥棒”向技能人才倾斜，全方位多角度提供务实的保障与服务。各地各部门要担当担责，把相关的政策举措落细落实，不能悬在半空中，不能停留在纸上，而是要把实实在在的奖励激励送到技能人才的手中。各地区、各有关部门要指导督促国有企业建立健全详实的技能人才薪酬分配制度，全面提高技能人才薪酬待遇，发挥示范引领作用。有条件的地区要发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的薪酬价位信息，推动建设重要行业或产业技能人才薪酬数据库，为企业提供信息参考。各地要及时总结国有企业技能人才薪酬分配经验做法，形成可推广、可借鉴的经典案例，引导各类企业加大对技能人才的薪酬激励力度。相关部门要高度重视国有企业技能人才薪酬分配工作，提高政治站位，加强组织领导，完善工作机制，切实抓好各项政策措施的贯彻落实。（蒲都文）