乌海市以及时奖励激励干部担当作为
转自：草原云
今年以来，乌海市聚焦城市转型升级和高质量发展，由组织、人社部门牵头，多部门单位协同配合，建立上下贯通、多方联动、定期研商工作机制，统筹开展公务员、事业单位工作人员及时奖励工作。
“对重点专项工作取得显著成效的，通过及时给予干部嘉奖、记功等奖励，切实将组织的肯定和认可转化为干部干事创业的动力,激励广大干部以奋发有为的精神状态和只争朝夕的奋斗姿态……”5月29日，乌海市委组织部常务副部长赵志勇说。
为精准识别“应奖之事”“应奖之人”，乌海市委组织部牵头成立7个重点任务联络组，针对年初制定的重点任务清单，采取实地走访、列席会议、个别访谈等多种方式，近距离全程跟踪了解重点任务进展情况、取得成效、存在问题及领导班子和干部的工作态度、担当精神、作用发挥等方面现实表现，定期召开联络组会议，及时汇总收集一线了解到的有关情况。
同时，对各区各部门单位党委（党组）报送的260余个建议奖励工作成效、490余个建议奖励人选和集体进行分析研判，综合考量相关工作的重要程度和成效、参与工作的人员数量、成绩和贡献度，对奖励事由、人选从严审核把关，并采取个别谈话、查阅干部人事档案、征求有关部门意见等方式对建议奖励人选进行深入考察，经横向纵向比较，截至目前，共给予8名个人记三等功奖励，给予41名个人、6个集体嘉奖奖励。
记三等功公务员、海勃湾区就业服务中心主任任培军说：“这次获得及时奖励既是对我们的肯定，也激励着我们继续努力。把‘帮大家找好工作’的事放在心上，把就业这件事做得更扎实。”
在通报的表彰的基础上，乌海市对推动重点专项工作中敢于担当、善于作为、锐意改革、实绩突出获得及时奖励的干部，通过优先晋升职务职级、优先评优选先、优先落实重点培养举措、倾斜分配年度考核奖金等举措进行正向激励，鼓励涌现更多“主动上前一步”的实干家，在推动资源型城市转型发展中扛硬活、打硬仗。
乌海市委组织部考核工作科科长杨恒表示，将严格标准程序，高质量、高标准抓好奖励常态化实施，以点带面发挥激励效应，营造见贤思齐的良好干事创业氛围。
内蒙古日报·草原云记者：宋爽
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