转自:中国水运网
为强化人才梯队建设,加速提升青年职工专业能力,5月29日,徐州航务中心解台船闸系统推进"青蓝结对"传帮带机制。通过构建"师带徒"培养体系、创设沉浸式实践场景、完善成长评估机制,多维发力推动青年职工培养工作走深走实。
工程管理实训。充分发挥骨干引领作用,推行资深高级工程师"现场带教",实地讲解检验标准、示范操作流程,通过“理论+实践”模式,强化工程规范执行能力,实现年轻技术人员快速掌握质量管控要点,确保工程规范实施。
网络运维培优。建立"典型案例诊断库",技术骨干通过典型案例库解析,向青年职工传授网络故障诊断"望闻问切"四步工作法,指导青年职工建立"问题定位-根源分析-方案验证"的闭环处置流程,强化青年职工独立处置复杂问题的能力。
技师创新课堂。将专题技术培训纳入“青蓝结对”长效机制建设,开展电气控制业务专题培训。聚焦船闸电气设备常见故障、高频痛点,由技术骨干通过案例研讨与现场实操结合的方式,系统传授应急处置技能,以“技师课堂”专业模式为设备精致化运维注入新动能。
下一步,解台船闸将持续完善"青蓝结对"长效机制,通过设置考评机制、开展技术比武等,打造"教学-实践-检验"进阶式培养闭环,持续为船闸智慧化管养储备新生力量。