河南襄城“辐射”引领带动 助推人才高质量发展
来源：环球网
近年来，为破解县域产业人才储备不足、人才培育不够精准、区域创新动力偏弱等问题，河南省许昌市襄城县聚焦“1+5+N”模式，积极集聚人才，深化改革用才，优化生态留才，赋能使用人才，为推动高质量发展、建设现代化襄城提供坚强有力的人才支撑。
聚焦教育、卫健、农业和高端产业等重点领域，襄城县布局打造4个人才工作站，工作站原则上由1名市级优秀专家人才担任站长，明确5名以上专家人才和技术骨干任工作站成员，采取“1+5+N”的方式带徒传技，辐射带动本领域内青年人才和潜力型人才作为重点培养对象，通过定期开展业务培训、技能实践、交流研讨等方式，各人才工作站先后聚集技术人才320余人，进一步拓宽本土人才培养路径。
同时，该县围绕产业需求，在全县范围内县乡联动分级建立“金襄人才库”，每年定期对人才库进行更新和调整，定点排查，及时补充。截至目前，“金襄人才库”共储备人才259人（其中县级182人，乡镇77人）、“襄城籍在外人才库”615人，“襄城县返乡创业人才库”农村实用技术人才300余人。累计评选县级优秀专家80余人，乡土人才60余人。
为优化管理机制，该县建立更加科学的人才评价体系，突出能力、实绩、贡献的人才评价导向，制定了《襄城县人才积分制度管理办法》，按照分类计分、累计加分、不设上限的原则，将人才对全县经济社会发展的实际贡献量化为分值，提高人才管理的精准度。积分结果在各领域内纵向评比，设立人才积分台账，每季度核查一次下基层及示范引领发挥情况，于年底通报一次积分情况。
此外，襄城县搭台唱戏，激发人才创新活力，坚持以人才振兴带动乡村振兴，接续实施乡村人才振兴五年行动，持续开展好“百名人才下基层 凝心聚力促发展”专题系列活动，指导各相关单位建立工作台账，细化任务，持续抓好农技专家包百户、名师走基层、义诊全覆盖、文化名人下基层和法律人才播种机行动，先后组织开展专题活动21期，受益群众15000余人。（周江涛）