平潭综合实验区举办第五届“情系巾帼 法在身边”知识竞赛。

《福建省女职工劳动保护条例》颁布实施五周年宣传活动举行。

一线女职工免费“两癌”筛查健康体检。

闽侯县尚干镇工会驿站开展新就业形态女职工“三八”节普法活动。

福建省总工会进企业发放《福建省工会劳动法律监督提示函》。

5月，桐花正艳。在长乐福建经纬集团有限公司的生产车间里，女职工郭佑平正专注着调试着细纱机，她胸前佩戴的“女职工权益监督员”徽章，在纱线轻柔舒展的光影中闪烁。

这是《福建省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）施行的第五年，五年来，这部以“她”之名的法规，如同一束温暖的光，穿透职场壁垒，照进百万女性的生活。从纺织车间到写字楼宇，从传统行业到新就业形态，福建以法治之力在八闽大地编织起女职工权益保障的立体网络。

普法春雨：让法治意识浸润职场

“第一次知道卫生费该发多少，原来产假天数还有详细规定……”泉州海佳集团女职工白心怡记得，5年前工会普法讲座上，漫画手册和短视频让她开始审视法规与自身权益的关联。

五年来，福建省总工会将普法宣传转化为一场场“润物细无声”的行动。每逢“三八”妇女节、“五一”劳动节，工会干部和法律工作者的身影便活跃在企业车间、社区广场。数据显示，全省累计开展普法活动超3000场，覆盖女职工630万人次。省总工会推出的《女职工权益保护问答》等系列视频，以动画形式解答生育津贴、哺乳假等热点问题，播放量突破百万；连续三年的线上知识竞答，吸引超130万人次参与。

一位参与竞答的网约车女司机感慨：“跑单间隙刷题，感觉自己‘武装’了法律铠甲。”

制度落实：从纸面到地面的跨越

法律的生命在于执行。

“接到工会提示函后，立即整改了车间安全保卫措施。”厦门某制造企业负责人对2024年的劳动法律监督记忆犹新。不仅如此，企业还建立完善了工作场所禁止性骚扰规章制度，建立起“工会-部门-班组”三级监督体系。省总工会先后三次将《条例》实施情况作为重点内容，向全省企业发出《福建省工会劳动法律监督提示函》，引导用人单位切实维护女职工权益。

五年来，福建以“政策组合拳”织密保护网：全省各级工会建立健全工会劳动法律监督组织3.69万个，2.6万份《女职工权益保护专项集体合同》覆盖108.6万人；2024年《加快推进普惠托育服务工作的通知》出台，累计支持推动近百家用人单位为职工提供托育托管服务，缓解“带娃难”。泉州某纺织企业工会主席展示了近年来“女职工权益台账”：“从孕期劳动保护到‘妈妈小屋’设置，每个细节都按《条例》对标整改，女职工产后返岗率得到有效提升。”

暖心服务：打造有温度的“娘家”

福州地铁南门兜站的“妈妈小屋”里，林女士刚给孩子哺完乳，“要带宝宝去妇幼保健院体检，就先在这里给他喂奶、换纸尿裤，免得他等会儿哭闹。”这个配备婴儿护理台、尿布台的空间，是全省6576个“妈妈小屋”的缩影，覆盖60万女职工。

新就业形态女性劳动者成为关爱重点：厦门湖里区、三明市签订行业性网约车、快递物流女职工劳动保护专项集体合同，2024年《福建省妇女权益保障条例》首次写入灵活就业和新就业形态女性劳动者权益保障内容。五年来，全省各级工会实施免费“两癌”筛查惠及4万名新就业形态、困难企业、艰苦行业等一线女职工，2000多场健康讲座惠及14.2万人次。

五年来，通过《条例》的实施，企业履行女职工保护责任的意识不断增强，女性职业发展通道持续拓宽，健康权益得到有力保障，劳动环境更加平等和谐。

八闽护花红，红在法治信仰的根深叶茂，红在权益保障的枝繁果硕，更红在千万女性逐梦前行的铿锵步伐中。