转自：光明网

　　光明日报记者 宋喜群 李志臣

位于东营港经济开发区的山东省高端石化创新创业共同体化工中试基地内，PCT及其共聚物中试车间运转有序。“该套中试装置可生产PCT、PCTG等聚酯产品，将优先生产国内尚未产业化的、高附加值、高技术难度的聚酯产品，对于需求量较大的聚酯产品可提供工艺包转让及技术服务，推动东营芳烃产业链向中高端发展。”中试基地生物化工事业部副部长李友告诉记者。

　　作为山东省高端化工行业唯一的创新创业平台，共同体创新性打造开放共享的化工中试平台，先后链接10余家高校科研院所，孵化链接芳烃、乙烯、丙烯、碳四上下游企业42家，集聚场地、人才、技术等10余个创新创业发展要素，培育了合理高效的协同创新机制、利益共享机制、产业培育机制、人才招引机制。

　　这是一个缩影。近年来，山东打破传统路径依赖，推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合，让人才、科技与产业更高水平“牵手”，为新质生产力发展按下了“加速键”。

　　人才引领 创新要素“聚”起来

　　“山东的扶持政策让我的创业梦落了地！”七年前，机器人研发人员庹华参加了山东省首届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，他和他年轻的创业团队以“高性能机器人项目”一举获奖，不仅获得了省里一系列政策和资金扶持，庹华个人也因此直接入选泰山产业领军人才。如今，由他在山东创立的“珞石机器人”已成为年产值5亿元的国家高新技术企业，产品远销全球40多个国家，其研发的“一指触停”机器人更以全球首创技术惊艳业界。

　　像庹华这样的高层次人才，如今正源源不断地汇聚在山东。近年来，山东不断夯实人才“家底”，抢占“智”高点，深入开展顶尖人才、标志性领军人才、青年人才集聚行动，精准引进急需紧缺高层次人才，围绕产业所需、企业所求，通过持续优化泰山产业领军人才工程、完善“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛等举措，吸引了一大批海内外高层次人才带技术、带项目落地山东。

　　山东既以开放姿态广纳天下英才，更以系统思维厚植人才成长沃土。走进山东大学国家卓越工程师学院的教学课堂，产教融合的生动场景扑面而来：企业生产一线的技术难题成为培养课题，产业导师与学术专家组成的“双师”团队全程护航，青年学子在破解真实工程难题中实现能力跃升。这种学院与龙头企业联合选拔工程硕博士的模式重构了工程人才培养的边界——企业技术骨干带着学生从实验室直抵智能产线，将“卡脖子”技术清单转化为攻关课题。

　　从高原铁路建设攻坚一线，到密码算法自动化评估平台研发现场，再到芯片设计核心实验室，处处可见这些未来工程师的身影。“我们聚焦半导体、新材料、网络安全等11个国家急需领域，与中国中铁、中国电科等行业龙头企业共建国家卓越工程师学院，开展务实合作，通过‘项目制+平台化+实践化’三维育人模式，构建起‘需求牵引-场景实训-成果转化’的沉浸式培养体系，努力培养国家所需的卓越工程人才。”山东大学常务副校长、国家卓越工程师学院院长吴臻表示。

　　这种产教融合的创新实践正在齐鲁大地蓬勃开展。目前，山东已立项建设9家省级卓越工程师学院，在重点产业领域推进校企深度合作，构建起“校企协同、工学互促”的新型培养体系。随着一批批既懂理论又精实操的“新工科”人才从实训基地走向产业一线，山东正以人才自主培养的“造血机制”，为科技创新注入活力。

　　建强载体 创新活力“燃”起来

　　潍柴集团的智能车间里，机械轰鸣，一台台柴油机有序下线，这家老牌制造企业的“心脏”——柴油机本体热效率已突破53.09%，创造多个世界第一，四年四度刷新世界纪录。支撑这项技术奇迹的，正是潍柴集团苦心锻造的一支国际化科研尖兵团队。

　　“潍柴集团是一家把人才强企作为第一工程的企业。我们坚持研发大投入、人才大引进，近五年年度平均研发投入30多亿元，年均引才1000人以上。”公司人力资源部招聘业务负责人左小康介绍，企业布局全球研发，与国内外知名科研机构、高等院校、咨询公司等建立战略合作，在全球设立十大前沿技术创新中心。与多所国内外一流高校在产学研项目、人才培养方面深度合作，成为校企合作新典范。

　　放眼山东，像潍柴集团这样的“人才引领型企业”，目前已遴选培育了45家。这些企业不但人才意识强、人才制度完备、人才集聚度高，更在创新链上扮演着举足轻重的角色。它们作为行业标杆，有效带动了其他企业在人才战略与创新发展上的全面提升，成为山东人才创新生态的重要支撑力量。

　　企业求贤若渴，高校也在加速向产业一线靠拢。为了在更大范围、更广领域、更深层次打通产学研链条，2023年以来，山东省委人才办统筹多部门资源，聚焦现代农业、现代海洋、医养健康、新一代信息技术等重点领域，着力打造了一批高等教育共同体，推动高校的人才资源、科研院所的创新能力与企业的市场活力深度对接，让产学研一体化成为山东创新发展的日常风景。

　　在这股创新融合浪潮中，齐鲁工业大学（山东省科学院）联合41家省内外高校、科研机构、重点企业，牵头组建了山东新一代信息技术高等教育共同体。“我们深入实施‘学科—团队—人才’一体化发展模式，跨单位组建了‘科学智能与计算’等省级高水平专家团队。”齐鲁工业大学（山东省科学院）发展规划与学科建设处处长李刚介绍，“共同体成立以来，不仅在国内率先建设了覆盖16市的省域算力互联网‘山东算网’平台，先后发布了‘新工科教育大模型’等系列创新成果，还率先打造了新一代信息技术概念验证中心，孵化多个产业急需项目。”

　　在农业领域，山东农业大学联合43家国内外高校、科研院所及龙头企业建设的现代农业高等教育共同体也迅速落地。“共同体通过引入省外海外资源，激活了融合发展的新引擎。仅一年多的时间，众多院士专家纷纷扎根山东，联合开展科研交流，产出了一批重大创新成果，为建设更高水平的‘齐鲁粮仓’作出了重要贡献。”山东农业大学人才办主任杨超说。

　　除了企业和高校两大阵地，山东还发力于重点平台的创新融合。围绕集成电路、人工智能、量子科技等前沿领域，山东正遴选30家全国重点实验室、省实验室等人才效能提升重点平台，计划用三年时间集中攻关，强化人才联合培养，促进企业技术需求与科研成果高效对接，持续推动“四链”融合向纵深迈进。

    在位于东营经济技术开发区的山东国瓷功能材料股份有限公司化学分析室，东营职业学院应用化工技术专业的学生在进行实验操作。周广学摄/光明图片

　　聚焦需求 科技成果“跑”起来

　　位于肥城市老城街道的山东丰融新材料有限公司生产车间里，各类废旧锂电池沿传送带缓慢上行，黑粉、铝、铜颗粒分别产出。“这个多级分选系统能更精准地满足高效回收需求。”公司总经理许涛介绍，目前企业与高校合作开展“低温超导强磁环境下的正极材料分选应用设备及工艺”研发，尽可能将废旧动力电池中的可回收资源吃干榨净。

　　科技的助力，让企业对即将上马的20万吨/年废旧锂电池回收利用项目信心十足。建成投产后高达28%的全国市场占有率，也为肥城打造江北最大废旧锂电池资源化处置基地夯实了基础。

　　产业提出需求，科研瞄准方向。高校的科研成果如何顺利变成市场上的产品？长期以来，科技界和产业界像“隔着一层玻璃”，彼此看得见，却很难真正联动。

　　在山东，这道“玻璃墙”逐步被打破。2024年，山东第一医科大学（山东省医学科学院）新药研发团队研发的“取代的哒嗪酮类化合物及其用途”专利技术，经由山东科技大市场推介，精准对接到企业需求方，顺利转化应用。这一跨越实验室与生产线的“双向奔赴”，成为山东打通科技成果转化“最后一公里”的生动缩影。

　　山东省科技厅有关负责人介绍，作为全省科技创新资源的汇聚平台，山东科技大市场集成果展示、技术交易、企业孵化、融资路演等功能于一体，打造科技要素高度集中、高效流通的“超级枢纽”。越来越多的创新成果在这里“走出实验室、走进生产线、走向市场”，助力新质生产力加速培育。

　　破解“难题无解”的瓶颈，山东拿出“揭榜挂帅”的硬核办法。围绕新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等重点领域的“卡脖子”难题，山东每年遴选100项左右重大科技项目，全部实行揭榜挂帅——不设门槛、不唯资历，谁有本事谁上阵。同时，推行目标导向的“军令状”制度，对关键节点实行“里程碑式”管理，确保任务“揭得了榜、打得赢仗”。

　　一批重大科技成果应运而生：全球起飞重量最大、运力最强的固体运载火箭“引力一号”成功发射；在全球率先研制出12英寸超大尺寸光学级铌酸锂晶体；全球首列碳纤维地铁列车投入商业运营……近三年，山东发布揭榜项目611项，榜单金额近30亿元，柔性引进高层次创新人才207人。科技成果与产业需求紧密对接，一项项技术难题迎刃而解，让产业发展迈上新台阶。

　　产业在变，人才在聚，科技在跑，山东“四链”融合加速推进。省级以上领军人才8600余人，支撑带动全省规上高新技术产业产值占规上工业产值比重超过52%，为高质量发展注入澎湃动力。

　　《光明日报》（2025年05月30日 05版）

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