我市少先队改革持续推进_热点

我市少先队改革持续推进

创始人

2025-05-29 08:46:10

转自：邯郸日报

本报讯（记者冀晋萌）记者日前从团市委了解到，我市在全省率先实现大队辅导员岗位津贴100%落实，以“政策链、人才链、机制链”三链联动改革机制激活辅导员队伍建设，为少先队事业发展注入新动能。

作为全省首个将岗位津贴纳入财政预算的设区市，我市将其写入市委《关于全面加强新时代少先队工作的实施意见》，建立“党委统筹、团委主责、专班跟进”责任体系。2024年以来，团市委书记逐县对接20个县（市、区）党政领导，推动津贴政策覆盖全市1889所中小学，16个县（市、区）分三类标准发放，4个县及25所市属校参照中层干部待遇执行。“真金白银的保障，让辅导员岗位更有吸引力。”邯郸市第十二中学大队辅导员庞琳说。

在人才培养上，我市建立“储备—骨干—星级”三级进阶通道，将工作年限、课题研究等6项指标量化考核，培育省市级骨干辅导员128名，56人获评四星及以上等级，少先队课题刊发率同比提升30%。政策激励叠加职业发展通道，近三年，25名辅导员获省级以上荣誉，2人在全国技能大赛获奖，1人入选省首批少先队援疆项目。

机制创新方面，我市在全省率先实施“双总辅制”（团委、教育部门双总辅导员），已在全市20个县（市、区）落地。依托60名市级红领巾巡讲团构建“1+2+N”工作梯队，成立全省首个少工委专委会并制定7项地方标准。三年强训计划累计开展培训930余场，编印《优质活动课集》全市推广，推动优质资源向农村校倾斜。“现在市区名师定期来校指导，我们设计的‘红领巾爱家乡’活动成为省级示范案例。”经开区实验小学大队辅导员郭潇阳说。

据悉，目前，团市委正将“三链联动”纳入县域共青团改革考核，推动岗位津贴与职称评聘、推优入党等深度挂钩，持续打造少先队改革的“邯郸样板”。

上一篇：紫荆国际金融遭马焜减持100万股每股作价0.2港元

下一篇：“我们的节日·端午”主题文明实践活动启幕

我市少先队改革持续推进

相关内容

热门资讯