转自:邯郸日报
本报讯(记者冀晋萌)记者日前从团市委了解到,我市在全省率先实现大队辅导员岗位津贴100%落实,以“政策链、人才链、机制链”三链联动改革机制激活辅导员队伍建设,为少先队事业发展注入新动能。
作为全省首个将岗位津贴纳入财政预算的设区市,我市将其写入市委《关于全面加强新时代少先队工作的实施意见》,建立“党委统筹、团委主责、专班跟进”责任体系。2024年以来,团市委书记逐县对接20个县(市、区)党政领导,推动津贴政策覆盖全市1889所中小学,16个县(市、区)分三类标准发放,4个县及25所市属校参照中层干部待遇执行。“真金白银的保障,让辅导员岗位更有吸引力。”邯郸市第十二中学大队辅导员庞琳说。
在人才培养上,我市建立“储备—骨干—星级”三级进阶通道,将工作年限、课题研究等6项指标量化考核,培育省市级骨干辅导员128名,56人获评四星及以上等级,少先队课题刊发率同比提升30%。政策激励叠加职业发展通道,近三年,25名辅导员获省级以上荣誉,2人在全国技能大赛获奖,1人入选省首批少先队援疆项目。
机制创新方面,我市在全省率先实施“双总辅制”(团委、教育部门双总辅导员),已在全市20个县(市、区)落地。依托60名市级红领巾巡讲团构建“1+2+N”工作梯队,成立全省首个少工委专委会并制定7项地方标准。三年强训计划累计开展培训930余场,编印《优质活动课集》全市推广,推动优质资源向农村校倾斜。“现在市区名师定期来校指导,我们设计的‘红领巾爱家乡’活动成为省级示范案例。”经开区实验小学大队辅导员郭潇阳说。
据悉,目前,团市委正将“三链联动”纳入县域共青团改革考核,推动岗位津贴与职称评聘、推优入党等深度挂钩,持续打造少先队改革的“邯郸样板”。