本报记者 田得乾

通讯员 樊语慧

“各位请看，这是220V带电状态下的电缆。”近日，在中国石油青海油田公司的一场交流学习活动上，井下作业公司职工张峰在大家的注视下摘下手套，将手掌径直按向裸露的铜芯，同时，把裸露的带电接头放入水箱中，水箱中小金鱼游来游去，验电笔验电，随着警报声骤然响起，此时设备正常运行、小金鱼安然无恙。

通过现场演示，张峰向同事们展示了由他领衔的创新工作室最新科技创新成果《星辰守护-防绝缘御卫系统》，揭开了“电不伤人”的原因所在。

“该装置解决了油田作业现场用电线路内人体误接触线路触电、设备浸水传导人体触电事故的问题，达到‘电不伤人、电不怕水’的用电安全效果。”张峰表示，这套装置可以有效防止因线路老化、磨损、挤压等造成的人体误触电，因下雨、潮湿、浸水导致的线路搭接，做到预测性维护，保护现场人员和设备的安全。

在青海油田井场中需要供电的设备种类繁多，电气设备很容易因线路老化、磨损、挤压以及下雨、潮湿、浸水等导致短路漏电。不仅可能引燃或引爆易燃易爆气体，引发火灾或爆炸事故，还有可能导致触电事故，造成人员伤亡。为解决这一难题，张峰和同事们通过细致调研，综合分析，反复试验，研发了井场防爆防触电装置，在降低安全风险、消除安全隐患的同时，还获得了良好的经济效益和社会效益。

张峰介绍，围绕该项目装置，他们团队已经申报国家专利2项，发表技术论文1篇，每年为公司直接创效100万元以上，项目成果还在2024年度“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛创新方法应用决赛获得佳绩。

在青海油田公司，像张峰这样的职工创新平台已有10个。长期以来，工作室成员围绕生产环境、立足作业现场，以攻关项目为“练兵场”，推进“技术+人才”队伍培养模式，引领带动更多的产业工人形成技术攻关与人才培养的良性循环，已经成为青海油田公司推动产业工人队伍建设改革走深走实的有力平台。

前不久，青海油田公司史昆职工技术创新工作室积极响应企业号召，组织技能人才申报一线生产难题，全力推动智力成果向实际生产力转化，进一步激发技术技能人才的创新创造活力，为生产一线的提质增效注入强大动力。

在申报过程中，史昆工作室充分发挥平台优势，精准聚焦生产中的痛点与挑战，引导技能人才深入挖掘那些制约生产效率、质量提升、安全环保等方面的关键难题。大家踊跃参与，凭借丰富的实践经验和扎实的专业知识，把技术、技能有效融合，认真梳理生产流程中的各个环节，找出了一系列亟待解决的一线生产难题。

“此次组织技能人才申报一线生产难题，是推动人才工作价值落地的重要举措，我们将持续为技能人才提供广阔的发展空间和有力的支持，让他们在创新创造中释放更大的能量，为企业的高质量发展贡献更多智慧与力量。” 史昆工作室负责人表示。

近年来，青海油田公司以高质量成果转化为核心，扎实推进新时代产业工人队伍建设改革，聚焦技能传承、创新攻关、产教融合三大主线，深化体制机制创新，推动人才链与产业链深度融合，打造了一支“精技善创、砺匠育新、协同攻坚、赋能发展”的产业工人队伍。

青海油田公司工会负责人介绍，青海油田公司依托劳模创新工作室、技能专家工作室等载体，形成覆盖油田各生产领域的“两级技能专家协会+工作室+创新团队”的四级一线创新体系，以“红工衣+白大褂”技术技能结对共建为抓手，推动高技能人才与科研人员双向融合，实施“一部门一方案”“一人一策”的培养方式，建立载体多元、方式科学培养体系，助力技术技能人才复合发展。同时强化产学研用协同创新，深化成果转化路径，提升创新攻关实效，优化高技能人才政策保障机制，极大地激发了人才成长内生动力。