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河北新奥集团以培养知识型、技能型、创新型、自驱型产业工人队伍为目标，搭建“智匠工程”平台，让基层职工有了站上荣耀舞台的机会。同时，与廊坊市人社局联动，让企业技能竞赛中成绩优异的职工可获得国家职业技能等级证书。

“我能够拿到‘智比武’燃气器具维修第一名，要感谢集团工会搭建的‘智匠工程’平台，让我们基层职工有了脱颖而出、站上荣耀舞台的机会。”近日，在第三届新奥集团“智匠工程 智匠之夜”颁奖典礼上，河北新奥燃气有限公司服务四站职工黄海涛说，“通过这次比赛，我个人能力有了很大提升，也积累了宝贵的大赛经验，回去之后将继续努力提升技能水平。”

当天，在廊坊丝绸之路国际艺术交流中心“智匠之夜”现场，和黄海涛一样，来自新奥集团各单位的77位“智比武”获奖选手，24个“智创新”获奖项目，12个“优秀创新工作室”和12个“优秀创新班组”，以及10家优秀组织单位和18位优秀个人获得了表彰。

值得一提的是，此次新奥集团与廊坊市人社局联动，132名在比武中表现优异的选手，获得了国家职业技能等级证书。新奥集团党委书记尹学信介绍，集团历来重视基层职工的技能提升，从成立时起，就在班组广泛开展劳动竞赛。随着企业规模不断扩大，新奥集团从2007年起开始有组织地规划开展技能比赛；2019年，为了加速高素质技能人才队伍建设，促进一线职工职业标准化技能水平提升，规划实施“I匠工程”。

2024年，为深化产业工人队伍建设改革，新奥集团将“I匠工程”升级为“智匠工程”，以培养知识型、技能型、创新型、自驱型产业工人队伍为目标，探索“智能+工匠”融合培养新模式，激发了广大职工“智比武”“智创新”的干事创业热潮，在新奥集团智能化转型和基层创新体系建设中发挥出重要作用。

据了解，2022年～2025年第三届“智匠工程”开展期间，该集团共有约5300名基层职工参加比武活动。“智比武”总决赛和“智创新”评选活动于今年初启动，约600名基层职工参加了“智比武”总决赛10个项目的比拼，“智创新”共征集229项基层创新成果。

“‘智’和‘匠’就像人的两只手，一手是智能解决问题的创新能力，一手是工匠精神。两者相互促进，相得益彰。”新奥集团工会主席王金峰说，第三届“智匠工程”的“智比武”和“智创新”两大项目，整体规划突出“智”，更加全面地结合了新业务、新场景、新手段。同时，进一步优化竞赛项目、竞赛方式、竞赛标准、承办机制、能力推广与沉淀策略，更好引导全员创造、创新、创值、创智，全力打造新奥数智化产业工人队伍。

据了解，在“智匠之夜”颁奖典礼上，新奥集团还发布了“新奥智能产业工人队伍培养基金”计划，将投入300万元基金用于支持各单位探索新时代智匠培养机制、基层创新体系、能力沉淀模式等；加速推进2万名基层职工向“善借智、善用智、善创智”的智匠转型。同时，启动“新奥首届创值竞赛与技能提升月”，向集团职工发出掌握一项新的技能、解决一个客户痛点、沉淀一项核心能力的倡议，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。