转自：国邦医药

为畅通员工沟通渠道，增进对大学生工作、生活、职业规划等情况的了解，构建健康组织文化，国邦医药上虞基地于5月15日-24日期间组织四期“同心筑梦·共话未来”大学生座谈活动。国邦医药集团副总裁姚礼高等领导出席，来自35个部门的96位同学齐聚一堂，通过深度沟通与协作，共同描绘企业高质量发展的美好蓝图。

01

破沟通壁垒 聚协作合力

第一期座谈会聚焦职能岗位，共同探讨“跨部门沟通与协作中的难题与技巧”。同学们立足自身岗位，从身边实例切入，深处浅出地分享了在跨部门协作中遇见的难题和应对措施，总结出一套实用性办法。

姚礼高副总裁指出：沟通的本质是“求同”，在跨部门沟通中应当从事物的本质出发，主动迈出协同的第一步，积极向他人寻求援助，学会有效地获取资源。此外，他劝诫与会员工：不要被“假努力”麻痹，勇敢突破舒适圈，用强烈的绩效观、责任感和主观能动性来克服惰性，用奋斗和汗水成就自我。

02

筑质量防线  守安全根基

第二期座谈会聚焦生产和质量岗位，共同探讨“如何优化质量管控体系，减少质量差错发生”。与会同学分享了在工作中遇见的差错，从“人机料法环” 五个影响产品质量的主要因素出发，剖析差错发生的原因，提出“数据化管理”、“培训优化”、“要素管理”等优化建议。

李广青总经理指明:改变需要勇气和决心，要主动作为，不断调整工作方法和自身状态，将压力转化为动力，将挑战区转化为舒适区。此外，他推荐同学们在工作生活中贯彻清单制，通过目标拆解，将困难的事细化为具体的事，完成一个又一个小目标，在充满成就感的同时助力个人前行。

03

探AI赋能 引智造变革

三

期

第三期和第四期座谈会聚焦质量和研发岗位，共同探讨“人工智能在制药化工行业及岗位中的应用及前景”。与会同学分享了个人关于AI技术在岗位工作和生活情境中的应用情况：大多还处于探索阶段，对其数据的准确性保有一定的质疑。也有同学指出，在使用AI工具时，准确的提问非常重要，可以使用“角色扮演法”来缩小范围。可以发现：现阶段，人工智能还无法对核心业务产生关键性帮助或支持，但其拥有广阔的前景，在不远的将来可能有突破性变革。

四

期

周志奎总经理指出：AI工具的发展是一个动态过程，我们在享受其便利性的同时也要保持警惕，通过模糊化处理保护企业核心技术。人工智能在未来有广阔的前景，同学们应该不断学习，提升个人素养和核心竞争力。同时，王敦柱总监提倡大家利用AI工具将自己培养为“复合型人才”，提升工业化思维，夯实综合知识储备，从而更好地应对内外部环境变化与要求。王兆刚总经理期待并祝愿同学们能够在日常工作和生活中更好地使用AI工具，积极展示自我，充分调动主动性和创造性，加速成长，打造出闪亮的个人名片。

自由交流

在自由交流环节同学们畅所欲言，与会领导详尽地解答了关于职业发展晋升、办公网络优化、食堂菜品改进、加班时长计算与奖金考核等方面的疑问，提出了青年应该在基础性工作中练好本领，加速成长等前瞻性建议。

本次座谈会的举办，充分体现了开放交流对于团队建设和企业发展的重要性，它不仅是解决当前问题的有效途径，更是增进彼此理解、激发创新思维的重要手段。展望未来，我们将致力于构建更加完善的沟通体系，拓展沟通渠道，确保每一位员工的意见都能得到重视和回应。心怀同一个梦想，以语言为丝线，编织心灵的纽带，相信我们能用集体智慧指明发展方向，以共同奋斗铸就美好未来！

（转自：国邦医药）