转自：上观新闻

上周，四川省绵阳市“鼓励4.5天工作制”的消息登上热搜，网友在热议的同时发现，原来全国已有10余个地方曾提出过4.5天工作制，鼓励“2.5天休假模式”。

尽管目前各地的文件在提及“4.5天工作制”时，均用到“鼓励”“有条件”等关键词，并非强制执行，但每回有这样的消息，总能在社交平台上引发广泛关注与评论。

实际上，已有多地针对弹性休假政策展开试点和探索。在甘肃省兰州市、陇南市，曾阶段性试行弹性休假，通过调休池机制调整工时，还有山西省晋中市、江西省吉安市每年分时段实行弹性作息等。部分企业也在尝试这一新机制，在浙江，几家跨境电商、新能源制造业领域的企业于今年陆续落地“每周4.5天工作”的做法。尤其是杭州一家电商企业在年初宣布，自2025年起实施4.5天工作制，员工周五只上半天班，且不降薪，一度引发媒体的争相报道。

从国家政策背景看，去年的中央经济工作会议中首次提出综合整治“内卷式”竞争。今年的全国两会上，多位全国人大代表、政协委员建议增加明确双休制、规制隐性加班等“反内卷”举措。内卷化的本质就是内耗，也是一种低效率的竞争策略。众多研究表明，愉快的职场体验和企业文化更能激发员工的创造力和吸引优秀员工。

浙江大学哲学学院休闲学教授刘慧梅认为，要拉动休闲消费，除了提高居民收入之外，还需要让居民拥有充足闲暇时间。多出的半天时间，可以激发市民参与短途旅行、文化体验、体育运动、购物和餐饮等多样化的休闲活动。“这种消费模式不仅契合当下低碳经济理念，也有助于推动旅游资源的精细化开发，促进地方经济的可持续发展。”

不过，网络上对“2.5天休假模式”反对和质疑的声音并不少，有网友提出，一些企业连“双休”都做不到，何谈“2.5天休假”？也有网友担忧，休息天数的增加，会否导致收入缩水？

这样的质疑声恰恰反映了当前“2.5天休假”推行的难点——现有的劳动标准和休假休息制度都尚未全面落实，更何况还要往前迈一大步？前段时间某互联网“大厂”公开表示，从五一起，取消大小周，将原来“一周上班5天、一周上班6天”改为每周双休，这一消息在社交平台上获得大量点赞，可见仍有许多“打工人”尚未享受到基本的双休制度。

休假制度的落实与改进，需要各行各业去思考如何优化产业结构、企业管理和工作方式，更需要社会保障体系的进一步完善与到位，消除“打工人”心头的生存焦虑。当然，如今AI的快速发展与人工智能时代的到来，又为增加休假提供了更多可能性。

当然，毕竟制造业与传统服务业劳动者依然占就业人口“大头”，工作时间往往和收入直接挂钩，不少就业者甚至宁愿加时加班，以换取更好的收入。在这样的背景下，“增加假期”这一新机制的推行，势必“举步维艰”。未来真正要推行，恐怕也得分区域、分阶段、分岗位，结合实际情况进行试点。

“2.5天休假”这一话题看似只是工时的调整，背后却牵一发而动全身，引发全社会对更多相关话题的思考，如劳动法的落实、社会保障网的完善、营商环境的优化、生产效率的提升等，我们不能等待人工智能全面改变生产体系那一刻，才来关注“如何更好地生活”这一问题。从“2.5天休假”开始，各方对劳动者相应的保障措施还有切实可行的实施方案，都有了一次重新审视的契机，或许总有一天，居民、员工、企业和整个社会都能从这一新机制中实现共赢。

原标题：《“2.5天休假”能抵御内卷吗？》

栏目主编：陈抒怡 文字编辑：陈抒怡 题图来源：上观题图

来源：作者：解放日报 李欣欣