□洪观新闻记者 邬靓

　　就业是民生之本，一头连着万家灯火，一头连着经济发展，是社会稳定运行的“压舱石”。今年以来，青山湖区精准发力，通过及时落实稳岗政策兑现补贴资金、开展就业困难人员技能培训、举办专场招聘拓宽就业渠道、优化就业服务等一系列举措，全力以赴稳岗扩岗。

　　技能培训强素养，稳岗补贴“及时达”

　　近日，36名待业人员和农村劳动者在青山湖区高新园区就业之家，学习中式面点制作。

　　“手腕要稳，收口要轻……” 课堂上，授课教师在操作台前演示包子的制作手法，学员们不时低头记录要点。“以前在家只会蒸馒头，现在学会了制作六种面点。”45岁的学员秦学耀觉得这样注重实操的课程很实用。

　　就业困难人员是就业工作的重点帮扶对象。今年以来，青山湖区针对就业困难人员的特点和需求已开展家政服务、电子商务等13期免费技能培训，累计培训重点人群410人次，全方位提升劳动者就业能力。

　　政策是稳就业的“压舱石”，资金补贴则是企业稳岗扩岗的“及时雨”。

　　青山湖区构建了“培训+补贴+贷款”的全链条就业创业扶持体系。今年以来，共审核通过543名灵活就业人员、就业困难人员社保补贴，补贴金额89.08万元；为2家吸纳离校两年内未就业高校毕业生的小微企业发放补贴1.91万元；2家高新技术企业招用40岁以上本省劳动力共10人，补贴金额1.72万元；已发放创业担保贷款2505万元。

　　“我们正将‘输血’式帮扶转向‘造血’式赋能。”青山湖区就业创业服务中心主任邹雪维介绍，通过建立“培训—认证—就业”闭环机制促进群众再就业，并计划针对数字经济等新兴领域开发培训课程，让更多劳动者端稳“技能饭碗”。

　　专场招聘“搭桥梁”，就业渠道更宽广

　　近日，青山湖区春季“百场校招”江西艺术职业学院专场招聘会吸引81家企业携2808个岗位参会，覆盖舞蹈演员、新媒体运营等艺术类职位，最高年薪10万余元。“我们公司致力于发展电商产业，这次主要招聘抖音主播、新媒体运营等人员。学院的学生普遍具有很好的专业素养，非常符合我公司的需求。”江西康华企业发展集团有限公司的人事部部长胥彦辉说，现场收到不少毕业生简历、作品集和表演视频，准备进一步沟通。

　　夜幕降临，青山湖万达广场上人声鼎沸。这里的“洪漂人才荟”创新采用“游园会”形式举办，将会场划分为企业招聘区、政策咨询区、职业指导区、互动体验区四大板块，融入游园元素，让求职者在轻松氛围中实现就业。

　　“没想到招聘会还能这么好玩！我参加了一些趣味游戏，在轻松愉快的氛围中了解到了许多有用的信息，特别是南昌‘新人才10条’的介绍，让我对南昌的人才引进政策有了更深入地了解。”来自新余学院的应届毕业生小夏说，招聘会不仅拓宽了视野，还让自己对未来的职业发展有了更多的思考和规划。

　　今年以来，青山湖区立足就业服务生态圈建设，积极搭建多元化、多层次的就业平台，已形成“政策咨询—技能培训—岗位匹配—创业扶持”的全链条服务闭环。

　　“就业援助月”聚焦就业困难人员，提供一对一就业帮扶与岗位推荐；“民营企业服务月”深入挖掘民营企业岗位潜力，助力民营企业与求职者“双向奔赴”；“春风行动”抓住春节后求职用工高峰期，为返乡农民工等群体提供丰富的就业选择；“洪漂人才荟”吸引各类人才汇聚，为城市发展注入新活力……

　　一场场招聘会为求职者提供了更多选择。今年以来，青山湖区累计举办各类专场招聘会29场，提供就业岗位54370个，实现了企业与求职者的“双赢”。

　　就业服务暖人心，就业环境更优化

　　眼下，正是求职招聘的黄金季节。青山湖区的百场校招、“洪漂人才荟”等活动正在火热进行，“直播带岗”成为招聘会的“标配”。

　　“直播带岗区”，不少互联网平台将招聘会“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频，让毕业生能够直接与用人单位互动，了解岗位需求，让就业服务“触屏可及”。

　　“我们线上线下齐发力，线下有序组织企业参加省、市各级招聘会，线上利用直播带岗、微信公众号等平台，及时更新发布岗位信息，同时整理反馈求职登记信息，让求职者和招聘者能够信息互通，沟通更精准，招聘更高效。”邹雪维介绍。

　　就业桥搭好，招工稳岗路更通畅。青山湖区就业之家顺应数字化潮流，主动创新就业服务模式，通过线上直播带岗与抖音活动宣传等多元化手段，全方位优化就业服务体验。在直播带岗活动中，就业之家工作人员化身“带岗主播”，以生动直观的方式介绍企业文化、岗位需求、薪资待遇及发展前景等关键信息，求职者足不出户就能与企业招聘人员实时互动、投递简历，大大提升了求职效率与精准度。

　　优化就业服务是提升就业质量的关键。青山湖区零工市场与63家涵盖多行业领域的企业建立了紧密联系，收集到包含71个不同工种的1384个岗位信息，并以“三送进社区” 活动为重要抓手，实现就业政策、就业岗位、就业技能的精准推送。