来源:中访网财观
中访网数据 英科医疗科技股份有限公司(以下简称“英科医疗”)于5月22日发布公告,对2022年限制性股票激励计划的考核管理办法进行调整,进一步明确公司层面及个人层面的业绩考核标准。根据修订后的方案,激励计划的解除限售考核年度为2022年至2025年,分四个会计年度进行,每年考核一次。
核心考核指标: 公司层面,2025年业绩考核目标为营业收入不低于102亿元或净利润不低于13.2亿元(扣非后归母净利润)。若实际达成值低于目标的80%,则对应解除限售比例为0;若介于80%-100%之间,按线性比例计算;达标则全额解除限售。2022年至2024年的考核目标同步披露,例如2024年要求营收不低于88.4亿元或净利润不低于10.2亿元。
个人层面: 激励对象需通过绩效考核,结果分为A+至D七个等级,对应解除限售系数为0至100%。若公司业绩达标但个人考核未通过,未解锁部分股票将由公司按授予价加同期存款利息回购注销。
实施与监督: 董事会薪酬与考核委员会负责组织考核,人力资源部负责具体执行,财务部提供数据支持。考核结果需经董事会审核,且申诉机制确保流程公正。
影响范围: 此次调整旨在强化激励约束机制,将核心团队利益与公司长期业绩绑定,推动战略目标实现。若业绩不达标或激励对象考核不合格,可能影响限制性股票的实际解锁数量,进而对公司人才留存及经营效率产生间接影响。
(注:原文中的注解及网址类信息已按需省略。)
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