党建赋能破难题 零工就业亮新招
转自：南京晨报
通讯员供图
晨报讯（通讯员 陈琼 南京晨报/爱南京记者 卢斌）为扎实推进就业优先战略，全力破解困难群体就业难题，南京市浦口区人社局党委坚持党建引领，与业务同向发力、双轮驱动，构建“培训+就业”一体化服务体系，坚持问题导向，跟踪问效，进一步稳住就业基本盘。
精准摸排，锚定帮扶方向。今年2月“春风行动”招聘活动期间，浦口区人社局党员张继友在调查零工就业意向时，敏锐捕捉到大龄及就业困难群众对保安岗位的迫切需求。浦口区人社局党委迅速立项，由党委班子带队、支部党员分组，深入五个街道开展调研，依托全区6个“家门口”服务站，进楼栋、入村户，全面摸排收集近40名40—60岁就业困难人员的就业意向，精准锁定帮扶对象，为后续工作奠定坚实基础。
三方联动，创新服务模式。浦口区人社局党委充分发挥统筹协调作用，联合浦口区新华职业培训学校、保安服务企业，创新构建“政府引导、学校培训、企业用人”三方协同服务机制。4月29日，“就业赋能·筑梦安途——浦口区保安培训上岗直通项目”圆满收官，30名就业困难人员成功考取保安员证。同时，浦口区人社局党委大力促成校企合作，明确对在岗满一年的学员给予报名费返还优惠，切实减轻就业困难人员经济负担，增强就业稳定性。
全程护航，保障就业质量。“服务不间断”，浦口区人社局党委牵头成立由培训学校、保安协会组成的“就业服务专班”，为结业学员提供“一对一”岗位推荐服务。针对就业困难人员，建立“培训—就业”全流程帮扶的就业跟踪服务机制，结合培训学校教学设置、个人特长、零工需求，提供技能提升培训、岗位精准推介等后续帮扶，拓宽就业渠道，有力保障民生。
“就业赋能·筑梦安途”项目是浦口区人社局党委推动就业帮扶工作的创新实践，贯通“理论教学+实战演练+岗位对接”全链条，让就业困难人员享受培训、拿证、就业“一条龙”服务，真正实现“培训即就业”。下一步，浦口区人社局党委将持续深化与职业培训学校、企业的合作，不断完善“职业培训+就业保障”服务模式，打造就业帮扶样板，点亮困难群体就业之路，提升人民群众的获得感和幸福感。
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