公募圈“顶流”基金经理张坤卸任高管职务。

5月16日晚间，易方达基金管理有限公司（简称“易方达基金”）发布公告称，因工作调整，张坤不再担任副总经理级高级管理人员职务，将专注于投资管理工作。

至此，昔日凭借“投而优则仕”的三位易方达基金明星基金经理——张坤、陈皓与萧楠均卸任公司高管职务，继续坚守在基金经理岗位。

业内人士认为，“高管级别的基金经理本就是公司的核心投研力量，其专业能力对公司的发展至关重要，如今他们更专注地投入投资研究之中，有助于公司投研能力提升。”

据不完全统计，自2024年以来，已有多家基金公司高管级别的基金经理放弃管理职务，回归基金经理岗位。其中包括嘉实基金机构首席投资官郭杰，贝莱德基金副总经理、首席投资官陆文杰，万家基金副总经理黄海、乔亮，安信基金副总经理张翼飞，信达澳亚基金副总经理冯明远，诺安基金副总经理杨谷，睿远基金总经理陈光明等。

继续坚守在基金经理岗位

5月16日晚间，易方达基金公告称，因工作调整，张坤不再担任副总经理级高级管理人员职务，将专注于投资管理工作，离任日期为5月15日。

易方达内部人士向澎湃新闻记者表示，卸任后，张坤将继续坚守在基金经理岗位上，全身心投入到投资管理工作中，努力为持有人创造长期可持续回报。

资料显示，张坤自2008年清华大学研究生毕业即加入易方达基金，从事投研工作近17年，是易方达基金主动权益投研团队的核心人员。

目前，张坤在管4只公募基金，分别是易方达蓝筹精选、易方达优质精选、易方达优质企业三年持有、易方达亚洲精选。

从管理规模来看，张坤的在管规模曾于2021年二季度末触及峰值，达1344.78亿元，随后便开始逐年缩水，2024年末时的管理规模为589.41亿元；截至2025年3月末，张坤在管总规模重回600亿元梯队，为608.22亿元。

天天基金网数据显示，在2019年、2020年这两年，张坤管理的易方达蓝筹精选、易方达优质精选、易方达亚洲精选的年度涨幅均超50%，其中易方达蓝筹精选的最高年度涨幅曾达95.09%。

而在2021年—2023年期间，张坤管理的四只基金产品则均录得负收益。尽管到了2024年，四只产品业绩都有所回暖，但除了易方达优质企业三年持有之外，其余三只基金的年度涨幅均低于同类平均。

截至2025年3月末，在市场回暖效应下，张坤在管的四只基金一季度业绩继续维持了正增长，均大幅跑赢了同期业绩基准。

而从任职回报来看，Wind数据显示，截至5月15日，易方达优质精选、易方达优质企业三年持有自成立以来仍处于亏损态势。其中，易方达优质精选的亏损幅度达27.59%。

从投资风格来看，张坤的投资是高质量价值风格，追求高安全边际和持续稳定的成长性。他倾向于自下而上深度研究优秀企业、挖掘优秀企业的核心竞争力，选股时看重企业的竞争力、护城河、商业模式及创造自由现金流的能力；同时强调安全边际，倾向于在有较强估值保护的情况下买入成长确定性强的公司，通过中长期持股分享优秀企业业绩成长，实现资本增值，获取长期稳定回报。

在最新披露的基金一季报中，张坤仍表示，将专注于寻找具备优秀商业模式、竞争力和定价能力突出、行业空间广阔且资本分配对股东友好的公司。他认为，这些公司能在加深护城河的同时，远期为股东创造出显著更多的自由现金流。

易方达“权益四大天王”仅1人担任高管

易方达的投研团队以“黄金一代”闻名业内，其中张坤、冯波、萧楠、陈皓四人因过往在权益投资领域表现突出，被并称为易方达“权益四大天王”。

2020年至2021年，凭借出色的投资业绩，张坤、冯波、萧楠、陈皓四人先后升任易方达基金副总经理。

不过，随着资本市场改革举措加快落地，叠加监管部门持续引导公募基金扭转过度依赖“明星基金经理”发展模式，公募基金面临着投研体系的转型升级。

3月21日晚间，易方达基金发布四则高管变动公告，其中包括陈皓、萧楠卸任易方达基金副总经理，仍任基金经理的内容，两人均表示：“未来将更加专注于投资”。

此外，在彼时发布的公告中，原董事长（联席）兼总经理刘晓艳正式出任董事长，执行总经理吴欣荣接任总经理，任职日期是2025年3月20日。该调整是在2023年易方达基金原班人马微调的基础上，经过一年多的实践完成过渡的。据悉，此次调整后，原董事长詹余引将在易方达基金其他岗位上继续为公司服务。同时，易方达基金还新任命80后刘硕凌为首席信息官。

4月12日，冯波因工作需要离任易方达行业领先混合、易方达中盘成长混合。目前冯波仍担任易方达基金副总经理职务。

但从冯波在管的剩余三只产品情况来看，业绩收益率表现不佳。其中，易方达研究精选、易方达竞争优势企业、易方达泰祺这三只基金自成立以来均尚未实现盈利；Wind数据显示，截至5月15日，易方达竞争优势企业的亏损幅度仍超50%。

此前5月7日，中国证监会公开印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，其中包括全面建立以基金投资收益为核心的行业考核评价体系，将业绩比较基准对比、基金利润率等直接关乎投资者利益的指标引入考核体系，相应降低产品管理规模排名、基金公司收入利润等指标的考核权重。

此外，督促基金公司建立健全与基金投资收益挂钩的薪酬管理制度，对产品中长期业绩差的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降，更好体现与投资者的“同甘共苦”。

易方达基金表示，将坚持投资者最佳利益原则，并将其贯穿于公司治理、产品发行、投资运作、考核机制等基金运营管理全链条、各环节，与投资者同甘共苦、共同发展、相互成就。