多维度培养提升干部“硬实力”
转自：黑龙江日报
铁力市健全和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，建设“1+2+4+N”干部教育培训体系，探索“理论学+实践学”“请进来+走出去”的多维培养路径，构建“理论筑基—现场研学—实践淬炼”的培养链条，着力打造一支政治过硬、本领高强的高素质干部队伍。
强化理论筑基，在教与学中拔高度。以理论教学作为干部培养“必修课”，开发“集中学+自主学”的教学模式。统筹全市各领域资源，构建分层分类的理论学习架构，将政策解读、理论文章、视频教学等融入课程设计，去年累计培训8400余人次；利用龙江先锋“党建云平台”等新媒体平台整合各类学习资源，搭建干部教育“云课堂”，累计学习人数达1.5万人次。线下集中式学习、开放式研讨，在思维碰撞中激发深层思考；线上碎片化自学、综合化测试，在温故知新中夯实理论基础。
优化现场教学，在听与看中作总结。以专业培训作为干部培养“提升课”，落实“请进来+走出去”的教学举措。注重分类施教，以综合素质提升为核心，围绕乡村工作、群众沟通等方面强化干部基层工作能力；以加强专业化建设为重点，围绕产业发展、技能提升等方面强化干部业务能力。去年共举办各类主体班、赴外班50余次，组织90余名到村任职选调生到全市各村屯开展集中培训，选派18名年轻科级干部赴浙江大学集中学习，强化干部专业技能，提升干部履职效能。
加强实践锻炼，在练和比中提素质。以实践锻炼作为干部培养“拔高课”，贯彻“理论学+实践学”的教学理念。创新实施“蹲苗”工程，择优选派40余名干部赴乡镇或外县挂职锻炼、跟岗学习，深入基层一线参与乡村振兴、基层治理等工作，增强解决复杂问题的能力，锤炼一线工作本领。实行星级评定管理机制，以星级定等级，以评分评表现，倒逼干部在“比学赶超”中提升本领、增强服务群众能力，为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
（于志洋）
上一篇：多措并举妥善化解行政争议