2025年5月14日下午15:00 - 16:00，长春高新技术产业（集团）股份有限公司通过全景网“投资者关系互动平台”（https://ir.p5w.net）以网络远程的方式召开业绩说明会，众多投资者通过网上提问的方式参与其中。公司董事长姜云涛、董事副总经理李秀峰、独立董事李春好、副总经理财务总监朱兴功、董事会秘书李洪谕等接待人员出席，就公司战略规划、生产经营等多方面问题进行交流。

战略规划：双轮驱动，构建第二增长曲线

投资者建议公司在创新药研发上要有长期战略眼光，重视投入产出比，并规划创新药出海业务。公司回应会通过“精选管线 + 国际化”双轮驱动提升估值。同时，针对以消费者导向的战略规划及成本控制问题，公司表示正在推进战略转型，构建第二增长曲线，虽目前相关费用增加，但后续会合理控制。

生产经营：生长激素优势稳固，新品推进有序

产品相关

长春高新作为生长激素产业成熟企业，其长效生长激素2014年上市，有先发优势，获批适应症达12项，保持市场占有率领先。公司对生长激素销售持理性态度，持续推进销售，拓展长效生长激素新适应症，成人生长激素缺乏适应症处于Ⅲ期临床试验阶段，与司美格鲁肽联合用药处于IIT阶段。生长激素月制剂处于早期研发，进行分子研究。

公司预计今年液体流感疫苗、伏欣奇拜单抗、长效促卵泡激素等产品获批上市。今年伏欣奇拜单抗预计获批，公司已做好销售准备。该单抗是抗白介素1 - β单克隆抗体，相比传统痛风抗炎药，止痛效果显著，临床数据显示72hVAS评分下降57.09mm，12周痛风复发风险降低90%，24周降低87% 。小儿黄金颗粒3月10日正式销售，尚未产生利润贡献。

研发相关

公司研发投入聚焦行业趋势，探索前沿技术升级，完善项目准入与中止机制，加快创新国际化进程。目前暂无准确研发投入金额，会控制在合理水平。金赛药业上海研发总部项目将集聚全球生物医药创新资源，加速创新药物研发和商业化。

海外相关

公司重视海外市场，推动国内外业务协同发展，加快国际化战略步伐。产品出海需按不同国家要求进行临床试验，稳步推进海外注册销售。会结合市场需求等推进在研产品推广，但暂无lisence out可能性预计。

财务相关

公司积极推进战略转型，构建第二增长曲线，三费支出会根据市场等情况调整。近年来研发、组建BU、招聘销售费用增长对短期业绩有压力，公司将聚焦核心管线、优化销售团队效率、加强费用管控。2025年重大固定资产投资项目有金赛和百克长春新厂区建设，以及金赛上海研发基地建设。上海瑞宙不纳入合并报表，椿安生物JAK抑制剂处于临床I期，椿安是金赛参股公司，权益法核算。

分红情况

公司2024年度利润分配方案已通过股东大会审议，将在审议通过日起两个月内安排分红派息。未来分红率按《公司未来三年（2023 - 2025年）股东回报规划》拟定，之后年度根据经营情况确定。

人员情况

针对金赛药业裁员传闻，公司表示去年因业务发展增加人员，后续结合多方面情况对小部分人员优化，确保核心团队稳定，提升人效、节约成本。对于刘勇军加盟，公司将积极与行业专家合作探索。金磊先生作为核心人物，一直在努力保障公司发展，目前公司未接到其明确增持计划，如有披露标准情况会履行义务。公司高管薪酬按相关办法提取、考核、发放，2024年制定了新薪酬管理办法，不再设置股票激励基金。

地产板块相关

公司坚定医药大健康核心定位，地产板块推进康达旧城改造存量地块库存去化，从传统住宅开发向多业态、多元化发展，参与医药产业项目建设管理，促进资源整合。对于地产业务剥离，需综合考虑行业及企业实际情况，有合适收购方才行。目前已有部分政府资金返还，康达地块部分前期投入已实现销售，后续会根据市场调整开发规划及销售政策。

股权激励相关

公司回购四亿股票用于股权激励，因回购股份用于激励更符合经营需要，相关激励政策需综合考虑多方面因素，如有相关事宜会履行审议披露程序。

公司治理相关

公司关联交易严格按法律法规实施，不存在金融类业务。公司规范运作，保持业务、人员等独立，不存在同业竞争。对于披露2025年度营收、净利润目标，公司暂无安排，后续会结合投资者诉求等加强投资者关系管理及信息披露水平。针对人员与成本投入未增加收入的质疑，公司认为当前投入属于战略性沉没成本，企业经营是长期动态过程。

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