本报讯 (记者 郭颖)今年以来,印台区阿庄镇以强化网格员管理为突破口,积极探索扁平化管理模式,聚焦“选、育、管”全链条,实施三项举措,推动网格治理体系提质升级。
严把“准入关口”,筑牢网格治理“人才基石”。以政治素质、群众基础、业务能力为选拔标准,通过“村级推荐+镇级把关”双重筛选,选出一支“熟民情、懂治理、敢担当”的网格员队伍。今年以来,全镇优化网格结构,现有网格员平均年龄49岁,党员占比达30%,构建起“人岗相适、人尽其才”的队伍格局。
严抓“赋能培训”,锻造网格治理“尖兵队伍”。针对网格员能力短板,构建“理论+实战”立体化培训体系。开设“网格微学堂”,定期推送学习内容。召开网格员业务培训会,邀请各行业工作人员现场授课,并推行结对帮扶机制,在实践中积累经验,确保网格员“懂政策、会办事”。今年累计推送各类“学习包”8个,开展专题培训1场次,覆盖网格员40人。
严管“考核激励”,激活网格治理“一池春水”。落实量化考核机制,定期进行通报,让工作实绩“看得见、量得着”。对考核排名靠前的网格员给予通报表扬,并推荐参与区级评优。对工作开展不主动、群众意见大的网格员及时调整,倒逼责任落实。今年推选优秀网格员12人。
这三项举措的实行激活了网格治理的“神经末梢”,实现了从“单一管理”到“多元共治”,从“被动响应”到“主动服务”的转变。阿庄镇将持续深化“网格+”协同模式探索,以网格化管理的新成效跑出基层治理的“加速度”。
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