转自：河北法制报

□　鲍娜军　董成武

检察事业，青年当先。新时代赶考路上，如何固本强基提升青年检察人员综合素能？如何为检察工作高质量发展提供源源不断的人才支撑？2024年6月以来，石家庄市人民检察院党组推出一系列举措推进青年检察队伍建设，青蓝相继，薪火相传，多维发力锻造新时代青年检察力量，助力青年检察干警由“生力军”成长为“主力军”。

以训强能 以赛促学

“我们组织了多次业务竞赛活动，在竞赛中培养锻炼人才，以老带新，注重精神传承和业务帮带，落实一体履职制度，注重基层院人才储备，打造出了一支业务精湛、监督有力、作风过硬的民事检察队伍。”该院第六检察部负责人说。

2024年8月15日，第二届河北省检察机关民事检察业务竞赛成绩揭晓。石家庄检察院选派的4名参赛选手中，2人获评“全省业务标兵”，2人获评“业务能手”。该院还荣获优秀组织奖，取得了历史参赛最好成绩。这一幕，正是石家庄市检察院以实战为导向，积极开展多层级、多形式培训竞赛的一个缩影。

精训实训筑根基。2024年8月，该院印发《公诉人竞赛三年规划》，形成了一套覆盖全员、贯穿全程、多维联动的培训竞赛模式。截至今年，他们开展各级各类培训、竞赛150人次，为刑事检察事业高质量发展注入强劲动能。

上下交流 交叉任职

石家庄检察院通过上下交叉双向实训，推动人才双向流动，激发青年干警干事创业的内生动力。

今年4月，石家庄检察院出台《检察官助理双向实训方案》，该院检察官助理到基层院相关业务部门工作，夯实一线办案能力，基层院检察官助理到市院相关业务部门工作，拓展业务视野，提升综合业务素能。截至目前，市院机关7名检察官助理已奔赴7个基层院，9名基层院检察官助理来到市院机关报到。

精准培养 分类施策

今年4月13日，一份加盖大红印章的“‘石’级而上”人才培养计划印发至全市检察机关。 “‘石’级而上”培养计划，将培养目标分为“领军型人才”“菁英型人才”“骨干型人才”3个层次，坚持长远规划、精准培养原则，根据青年干警的专业背景、业务能力、个人特长等，量身定制培养方案，明确培养目标与路径，对表现优秀、潜力突出的青年干警重点关注、重点培养，实行动态管理、优进拙退，提升培养质效。

一石激起千层浪。石家庄市鹿泉区人民检察院第三检察部主任谷雅丽等130多名青年检察人员，第一时间填写了人才库入选申请表。“石家庄检察院党组为我们搭建了成长的舞台，如果能被选入人才库，既是对自己以往工作的肯定，更是对自己的鞭策，同时借助一系列保障措施，能够让自己快速成长。”谷雅丽说。

大胆任用 激发活力

石家庄检察院坚持“使用是最好的培养”理念，打破论资排辈，大胆提拔使用优秀青年干部，2名实绩突出的优秀青年干警走上副处级岗位，6名青年干警走上该院机关中层正职、副职岗位，37名青年干警成为基层院中层负责人，1名“93后”成为基层院领导班子成员。

2024年5月以来，该院18件由青年干警主办、参办的案件获评省级以上典型案例，6名青年干警在省级以上业务竞赛中获评标兵、能手，24名青年干警入选省级以上各类人才库，检察信息工作、检察办案大模型、无人机竞赛等6项由青年干警担纲的工作在全国及全省评比、竞赛中名列前茅。