青年干部是基层治理的“源头活水”，更是乡村振兴的“先锋力量”。金湖县塔集镇纪委紧扣“系好廉洁从政‘第一粒扣子’”主线，以“制度护航+实践砺能+思想浸润”三维赋能体系为抓手，创新打造“青廉养成计划”，推动青年干部在基层沃土上既扎牢根系又向阳生长，切实增强青年干部拒腐防变的免疫力，为乡村振兴战略实施锻造忠诚干净担当的生力军。

织密制度网格，扎紧“不敢腐”的刚性约束

该镇坚持长管长严、抓早抓小，构建青年干部全周期管理体系。建立青年干部“一人一册”电子廉政档案，涵盖个人重大事项报告、述职述廉、信访举报等内容，今年对5名存在苗头性、倾向性问题的青年干部及时约谈提醒，防患于未然。严格落实《金湖县党政干部鼓励激励实施办法》《金湖县关于进一步健全容错纠错机制的实施办法》，2024年以来为2名受诬告青年干部澄清正名，3名曾受处分青年干部经评估重新起用，树立“为担当者担当、为干事者撑腰”的鲜明导向，充分激发调动青年干部干事创业积极性。

淬炼实践锋芒，锻造“不能腐”的过硬本领

该镇深入践行“刀在石上磨，人在事中练”的育人理念，将乡村振兴主战场转化为青年干部淬炼政治品格的实践课堂。创新构建“双向淬火”培养机制：一方面组织镇机关青年干部驻村轮岗，参与秸秆禁烧、矛盾调解、环境整治、民生服务等村居日常工作；另一方面组织村居青年干部到镇跟班，学习党的建设、经济发展、文化旅游、应急管理等条线业务。组建“一品青荷”青年干部监督突击队，参与项目建设、集体三资、民生保障、惠农补贴、安全生产等方面的监督检查，让青年干部在急难险重任务中既做“磨刀石”又当“探照灯”。

深耕思想沃土，筑牢“不想腐”的精神堤坝

该镇紧扣“思想引领”核心要义，构建“铸魂+浸润”廉洁教育工程。打造“青廉铸魂”品牌矩阵：以纪法宣讲“千百万”行动为载体，开展专题党课23场；创新“家庭助廉”监督机制，征集廉洁家书66封，推动组织监督与家风涵养同频共振；建立“红廉教育链”，组织青年干部赴“红色金南”人民兵工展示馆等教育基地开展场景教学6次，深挖党史中的廉洁基因。强化警示教育震慑效应：每季度召开专题会议剖析基层“微腐败”典型案例，协助县纪委拍摄警示教育片，让纪律规矩直击心灵。2024年以来累计开展研学活动9场，覆盖镇村青年干部300余人次，推动“学廉、思廉、践廉”转化为“不想腐”的思想自觉。

下一步，塔集镇纪委将持续深化“培土—蹲苗—护林”培养模式，以永远在路上的韧劲，培育更多“政治过硬、本领高强、作风清正”的新时代青年干部，为乡村振兴注入源源不断的“青廉力量”。 王凯龙 孙颖